學校聘用臨時工合同-資料下載頁
2025-04-15 01:51本頁面
【正文】 合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任務 乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。 三、勞動紀律 甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞動的時間與勞動報酬 甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。 乙方基本工資標準為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。 在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。 甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。 五、勞動保護和勞動條件 國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。 六、終止解釋勞動合同條件 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 1）試用期間被證明不符合聘用條件的； 2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的； 4）無理取鬧，打架斗毆者； 5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的； 6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； 7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法追究刑事責任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的； 任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。 七、違反合同責任 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。 八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 九、本合同期限滿自行終止。 十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章） 年 月 日 年 月 日 第 10 頁 共 10 頁
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