20xx飯店服務員勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-15 00:29本頁面
【正文】 的。 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的。 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。 七、社會保險 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 八、當事人約定的其他內容 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 商業(yè)秘密保護： 競業(yè)限制： 服務期： 九、勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方(公章)： 法定代表人(簽字)： 年 月 日 乙方(簽字)： 年 月 日 10 / 10
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