【總結】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第2頁共2頁不簽勞動合同要付雙倍工資不簽合同支付兩倍工資修改:法律委建議在勞動合同法草案四審稿中增加一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！蓖瑫r還將草案三審稿第八十二條修改為:“用人單位自用工之日起
2025-01-01 01:33
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 職場維權：不簽勞動合同 職場維權：不簽勞動合同 用人單位不肯簽勞動合同，怎么辦? 小王在一家私營企業(yè)...
2025-01-17 05:04
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 單位不簽勞動合同 勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務...
2025-01-26 00:32
【總結】第一篇：勞務派遣不簽勞動合同誰承擔 解析派遣工維權：不簽合同派遣方承擔雙倍 工資 來源： 案情：孫某在一保安公司工作快一年了，一年來，孫某先后被派往二個物業(yè)公司做過保安，可保安公司一直沒和他簽...
2024-11-09 01:36
【總結】第一篇：用人單位不簽勞動合同后果 用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則 用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則,關聯條款： “第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書...
2024-11-09 07:48
【總結】第一篇：公司不簽勞動合同口頭答應工資 公司不簽勞動合同,工資標準也只是口頭承諾,如何應對? ■律師說事 網友小胡：我去年8月應聘進了現在的公司，入職時只填寫入職登記表，人事經理說要等總經理從國外...
2024-11-04 17:22
【總結】 試用期不簽勞動合同 剛畢業(yè)的朋友由于對于勞動合同了解的不多，有些企業(yè)也抓住這個弱點，故意不與勞動者簽訂合同，這給勞動者帶來了潛在的損失。這里給大家分享一些關于試用期不簽勞動合同有什么后果，希望對...
2024-12-13 22:05
【總結】不簽勞動合同的法律后果 【生活實例】 王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動合同。他提出申請，公司答復，要在這兒干就不會與他簽勞動合同;不愿干就走人。這時候王波應該怎么辦? 【法眼點晴】 實踐中，有的勞動合同先于勞動關系訂立，有的勞動合同后于勞動關系訂立，有的同時訂立，也有的不訂立勞動合同。那么，《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動關系的建立及其與勞動合同訂立的關系
2025-08-17 03:05
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 雇傭合同與勞動合同有什么區(qū)別 兩者區(qū)別主要表現在以下幾個方面： 1、主體關系的從屬性。勞動合同關系是...
2025-03-09 22:26
【總結】勞動合同有幾種-自查報告 勞動合同有幾種-自查報告 勞動合同有幾種篇一：勞動合同有哪幾種類型？ 一、勞動合同有哪幾種類型 第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同...
2024-12-13 23:04
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 單位不簽勞動合同怎么舉證 導讀：單位在雇傭勞動者后，如果沒與勞動者簽訂勞動合同，則要承擔相應的法律責任。具體...
2025-01-26 00:36
【總結】我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同?勞動合同到期不續(xù)簽的問題：勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續(xù)即可走人。勞動者在合同期內解
2025-02-10 06:56
【總結】與HR勞動合同有關 與HR勞動合同有關 【摘要】與hr勞動合同有關是不是你新年要找的呢？與hr勞動合同有關新點子又來啦，希望幫到你。 1、員工拒簽勞動合同，如何處理？ (1)對于新入職的員...
2024-12-14 22:23
【總結】第一篇：員工不簽勞動合同不買社保企業(yè)如何應對 員工不簽勞動合同不買社保企業(yè)如何應對 摘要：當員工不續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)應該如何應對?勞動法有規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者...
2024-10-12 19:34
【總結】本文格式為word版——下載后可任意編輯 公司不簽勞動合同怎么舉證 〔標準合同模板整理版〕 甲方：XXX個人或公司 乙方：XXX個人或公司 ...
2025-04-01 23:39
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