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正文內(nèi)容

20xx公司員工勞動(dòng)合同模板-資料下載頁(yè)

2024-12-14 22:05本頁(yè)面
  

【正文】 支 付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。 七、規(guī)章制度 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示,乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。 八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 ,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可 以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 ,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定。 ,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的`。 (2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 (3)乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的。 不服從公司安排崗位的。 (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的。 (5)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的。 ,應(yīng)當(dāng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書(shū)面形式通知甲方。否則,視為違反規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿前, 甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)面表明意向。 ,乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合 同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。 九、違約責(zé)任 ,應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 ,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償:1)、甲方的培訓(xùn)費(fèi)。2)招 錄用費(fèi)。3)、補(bǔ)償金以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十一、其 他 ,已與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同,若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。 2.、乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)甲方利益,嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密,否則,因此造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 ,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi),本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。 ,雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的,可以向本單位所在的勞動(dòng)部 門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 ,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 ,并完全了解本合同各條款的含義。 甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日 乙 方 (簽 名):年 月 日 14 / 14
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