20xx公司員工勞動合同模板-資料下載頁
2025-12-05 22:05本頁面
【正文】 支 付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 。 六、社會保險 1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。 七、規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。 八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 ，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 ，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。 ，甲方可以隨時解除勞動合同。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的`。 (2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 (3)乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。 不服從公司安排崗位的。 (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。 ，應(yīng)當(dāng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前， 甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。 ，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合 同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。 九、違約責(zé)任 ，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟補償責(zé)任。 ，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償：1)、甲方的培訓(xùn)費。2)招 錄用費。3)、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其 他 ，已與原單位解除(終止)勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 2.、乙方應(yīng)自覺維護甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密，否則，因此造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 ，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。 ，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部 門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 ，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 ，并完全了解本合同各條款的含義。 甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日 乙 方 (簽 名)：年 月 日 14 / 14
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