20xx公司員工勞動合同模板-預(yù)覽頁
【正文】 向乙方支付一個月工資的代通知金。 七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。其中試用期 個月，至 年 月 日止。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(有特別書面約定的從其約定)。) 第五條 保險福利 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 乙方被依法限制人身自由的。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 (4)未依法為乙方繳納社會保險費的。 第九條 本合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。 第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、工作內(nèi)容、工作地點 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位(工種)工作。 、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和 生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 五、勞動報酬 。 2)計件工資。 ，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 ，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的`。 (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合 同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。3)、補(bǔ)償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 ，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
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