20xx企業(yè)勞動(dòng)用工合同范本-資料下載頁(yè)
2024-12-14 22:05本頁(yè)面
【正文】 年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿______年的發(fā)給人民幣_(tái)_____元，滿______年的發(fā)給人民幣_(tái)_____元，滿______年的發(fā)給人民工幣_(tái)_____元，滿______年的發(fā)給人民幣_(tái)_____元。 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到______年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿______年可享受______天假期，滿______年可享受______天假期，滿______年以上者可享受______天假期。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 七、終止解除勞動(dòng)合同條件 有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (1)雙方一致同意的。 (2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 (3)乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。 (4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。 (5)甲方連續(xù)______個(gè)月不支付乙方工資的。 (6)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。 (7)律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前______天書(shū)面通知另一方。 甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。 如在合同其內(nèi)提出辭工沒(méi)有得到批準(zhǔn)離開(kāi)的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。 在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________ __________年_____月_____日__________年_____月_____日 10 / 10
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1