【總結】物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案太原旅游職業(yè)學院現代信息技術系 一、指導思想：高職高專教育是我國高等教育的重要組成部分，是當前乃至將來相當長一段時期內高等教育發(fā)展的重要方向之一，是保障國民經濟快速穩(wěn)定發(fā)展的重要措施之一。其根本任務是培養(yǎng)生產、建設、管理和服務第一線需要的德、智、體、美全面發(fā)展的應用型專門人才。根據高職高專
2025-05-10 12:47
【總結】人才培養(yǎng)制度和方案一、制度事務所(公司)人才培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的)m)~,x1i,s.w建立和完善人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資本。%u)a第二條原則3x:堅持“內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的培養(yǎng)原則。第三條人才培養(yǎng)目標$v.]0[??O4C
2025-06-06 00:05
【總結】通信工程專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案作者：管理員時間：2010-06-08瀏覽：117【大中小】一、培養(yǎng)目標?????本專業(yè)培養(yǎng)具備扎實的通信與計算機網絡技術知識，熟練掌握外語工具，能從事通信工程、計算機網絡應用技術的復合型高級技術人才。二、基本規(guī)格?????本專業(yè)根
2025-05-15 03:26
【總結】人才培養(yǎng)方案1、總體目標根據公司人力資源戰(zhàn)略，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，建設本公司的人才梯隊，建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，引進大學實習生/技、管培生進入各個崗位是公司提升整體人才素質的必要方式。二、培訓原則；新進實習生/技、管培生的培養(yǎng)目標要與公司的發(fā)展戰(zhàn)略、實習生/技、管培生個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相結合；考核指標要能夠量
2025-08-04 23:58
【總結】關于做好2009級人才培養(yǎng)方案修訂工作的通知各院（系）：人才培養(yǎng)方案是學校辦學理念和教育思想的集中體現，是進行教育教學工作的綱領性文件，它對學校辦學與人才培養(yǎng)目標的實現，對于規(guī)范教學過程起著重要的保障作用。根據我校建設有鮮明傳媒特色的多學科協(xié)調發(fā)展的教學型大學的辦學定位和培養(yǎng)信息傳播領域高素質、強專業(yè)、善實踐、勇創(chuàng)新的應用型人才的目標，遵循“夯實基礎、培養(yǎng)能力、提高素質、因材施教”的
2025-04-30 06:51
【總結】河北女子職業(yè)技術學院園藝技術專業(yè)（園林方向）人才培養(yǎng)計劃一、職業(yè)描述（一）職業(yè)崗位需求（二）畢業(yè)生的就業(yè)范圍和工作崗位（使用規(guī)格）本專業(yè)畢業(yè)生主要面向城鄉(xiāng)園林綠化部門、花卉部門、城市公園和森林公園，從事園林綠化工程規(guī)劃設計、施工管理、園林植物及花卉的培育與養(yǎng)護、花卉藝術加工、盆景制作及養(yǎng)護、園林植物病蟲害檢疫與防治工作，也可以自立創(chuàng)業(yè)或在其他企事業(yè)單位從事于專業(yè)相關的技術工
2025-04-27 00:38
【總結】惠州學院物流管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案（2009版）惠州學院教務處編制經濟管理系二OO九年五月一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的，掌握現代企業(yè)物流管理理論，熟練掌握現代企業(yè)物流控制技術，采購管理、倉儲管理、配送管理、運輸管理、供應鏈管理等物流管理的核心知識以及相應管理信息系統(tǒng)的操作方法與技巧。熟悉物流
2025-04-28 05:39
【總結】后備人才培養(yǎng)制度目錄第一章總則 2第二章后備人才庫 2第三章確立關鍵崗位與人才 3第四章后備人才的選拔 4第五章公司內部輪崗制 5第六章企業(yè)導師制 6第七章后備人才的績效評估 8第八章崗位變遷與調動 9附則 9附錄一：后備人才申請表 10附錄二：華豐后備人才選拔標準表設計 11附錄三：——參考性關聯崗位表 13——管
2025-04-12 12:24
【總結】11附件2：人才培養(yǎng)方案模版XX專業(yè)人才培養(yǎng)方案（2020級）一、招生對象及學制1、專業(yè)名稱：XXXX2、招生對象：高中畢業(yè)生、中等職業(yè)學校畢業(yè)生或同等學歷者3、學制：三年二、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應生產、建設、服務、管理第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)
2025-10-21 09:48
【總結】人才培養(yǎng)總結后備人才培養(yǎng)工作總結實施“千名后備干部培養(yǎng)工程”是路局、路局黨委貫徹落實全路工作會議精神的重要舉措，目的是為全局各系統(tǒng)培養(yǎng)和儲備后備干部隊伍。我很榮幸成為路局“千名后備干部”中的一員，現已入大學培訓一個月之余，下面將自己在思想認識、學習生活狀況簡要匯報如下青年人才培養(yǎng)工作總結幾年來，我們始終堅持以育人為宗旨，以培養(yǎng)造就一代
2025-08-04 22:43
【總結】后備人才培養(yǎng)制度目錄第一章總則.............................................................................................................1第二章后備人才庫.......................................
2025-10-09 21:49
【總結】目錄一、引言 31、文獻回顧 42、創(chuàng)意人才的內涵界定 4二、我國目前文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)的現狀及問題分析 51、創(chuàng)意經濟在我國的發(fā)展 52、創(chuàng)意人才的極端匱乏是我國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的瓶頸 5（1）創(chuàng)意人才數量嚴重不足 5（2）創(chuàng)意人才結構素質不平衡 6（3）創(chuàng)意人才相關研究的缺乏 6三、文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng) 61、文化創(chuàng)意人才的素質指標體系 6
2025-06-27 13:21
【總結】公司人才培養(yǎng)方案1、總則第一條：目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，建立我們公司的人才梯隊，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持第二條：原則堅持“內部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，并采取“滾動進出”的方式進行循環(huán)培養(yǎng)。第三條：人才培養(yǎng)目標公司人才培養(yǎng)目標始終堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行
2025-06-06 02:37
【總結】......后備人才培養(yǎng)方案總則一、目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，以
2025-05-03 22:24
【總結】經濟管理學院簡介山東農業(yè)大學經濟管理學院座落于五岳獨尊的泰山腳下——泰安市，起源于1949年原山東省立農學院的合作與會計?？瓢?，是百年老校的傳統(tǒng)優(yōu)勢學院，至今已近60年辦學歷史。走過半個多世紀的經濟管理學院，已為社會培養(yǎng)了6500余名本?？粕?10余名碩士研究生和50余名博士研究生。目前全院現有教職工93人，其中教授16人，副教授30人；博士生導師10人，碩士導師26人。在校
2025-04-30 08:19
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