【導(dǎo)讀】經(jīng)營(yíng)范圍及服務(wù)范圍。未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。類員工的使用應(yīng)加以注意。系后發(fā)生的糾紛；老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可。以是公司與公民之間。一方向另一方提供的勞務(wù)。以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。適用法律為《民法通則》、《合同法》等其他法律，發(fā)生爭(zhēng)議直接由人民。法院或仲裁委員會(huì)管轄。用人單位使用年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。月支付兩倍的工資；辦理入職手續(xù)和勞動(dòng)合同期滿前簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同；盡可能就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致；以勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，終止勞動(dòng)關(guān)系。示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　

【正文】 勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 效。合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； ， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 四、 勞動(dòng)合同管理制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：“明確” 2,明確勞動(dòng)合同生效條件 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明 、解除、終止、續(xù)訂的程序 四、 勞動(dòng)合同管理制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 要點(diǎn)提示 : 要點(diǎn)提示 : ★ ★ 要點(diǎn)提示 : （員工手冊(cè)、規(guī)章制度名稱） ★ ★ 四、 勞動(dòng)合同管理制度 — 常見問題分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 要點(diǎn)提示 : （參照本地區(qū)地方法規(guī)） ★ （約定終止日期 24時(shí)之前） ★ ★ 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： ；禁止無關(guān)人員借閱他人 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查； ，必須以書面形式； ，必須及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移。 四、 勞動(dòng)合同管理制度 — 執(zhí)行注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 ； ，任何修改均屬無 效； ； 、終止勞動(dòng)合同證明的求職者； ； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 五、 考勤管理制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：企業(yè)管理的基礎(chǔ) ，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度； ； ； ； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 強(qiáng)調(diào)：清晰、精煉 ； ； ，遞進(jìn)完善； ，無歧義； ，加班程序完善； 、用語準(zhǔn)確。 五、 考勤管理制度 — 制訂要點(diǎn) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： （午休時(shí)間）以及考勤記載載體 打 卡的補(bǔ)救措施 注 :以上七點(diǎn)為基本內(nèi)容 ,其間的具體規(guī)定在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下 , 各用人單位根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特性自行掌握 . 五、 考勤管理制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 根據(jù)真實(shí)案例的分析整理，用人單位在考勤管理制度中最常見的錯(cuò)誤規(guī)定基本為以下四點(diǎn)： ； ； ； 。 五、 考勤管理制度 — 制訂禁忌 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 通常，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例中，用人單位最容易吃虧和忽視的就是日常證據(jù)的保留。用人單位必須牢記，在所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工的確認(rèn)才是最真實(shí)直接合法的證據(jù)。 ； ； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 六、 休假管理制度 — 制訂的意義 說明：休假管理制度在制訂時(shí)，亦可以與考勤管理制度合并 ； ； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 強(qiáng)調(diào)：探親假 （包括 病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）； ； 。 六、 休假管理制度 — 基本內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 在日常操作中，休假管理制度最容易出現(xiàn)的漏洞大致為以下幾點(diǎn)： ； ； ； 。 六、 休假管理制度 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 ，而在實(shí)際工作中，泡病號(hào)、假 病假等現(xiàn)象比比皆是。 ，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。 建議在制訂休假管理制度時(shí)對(duì)于病假的診斷機(jī)構(gòu)、病假診斷證明的附加文件等做出規(guī)定。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 七、 工資支付規(guī)定 — 特殊意義 工資，作為勞動(dòng)者與用人單位界定勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，也是勞動(dòng)者生存的根本保證。 、健全、合法 ，訂立交換規(guī)則； 、克扣工資行為。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： ； ； ； ； ； ； 七、 工資支付規(guī)定 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)域之一。 要點(diǎn)提示： 工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎(jiǎng)金、各類津貼 、補(bǔ)貼 等。 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 要點(diǎn)提示： 《 勞動(dòng)法 》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) 和經(jīng)濟(jì) 效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。 七、 工資支付規(guī)定 — 要點(diǎn)分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： （ 1）工資支付 要點(diǎn)提示： ：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一 次）； 、足額支付； 、績(jī)效工資等的授權(quán)性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 要點(diǎn)提示： 、事假工資、產(chǎn)假工資； （ 3）工資的扣除 要點(diǎn)提示： 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 加班費(fèi) 要點(diǎn)提示： （結(jié)合地方法規(guī)） 要點(diǎn)提示： 、產(chǎn)假期間； ； ； ； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 七、 工資支付規(guī)定 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。 工資支付爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見的爭(zhēng)議，工資支付制度往往成為 案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。 建議企業(yè)在制訂本制度時(shí)，由專業(yè)人員審核。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 性質(zhì) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 制訂的意義 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： （一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)） （ 1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； （ 2）公平、公正、公開； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 要點(diǎn)分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： ： （ 1）行政處分：警告、記過、通報(bào)批評(píng)等 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰 （ 3）解除勞動(dòng)合同 （ 4）移送司法機(jī)關(guān) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： ，要單獨(dú)列項(xiàng) (員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ) 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 九、 員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 強(qiáng)調(diào)： 員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 （適法性審查和新情況審查） （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容