加強干部選拔任用監(jiān)督推進會講話發(fā)言材料總結(jié)-資料下載頁
2024-12-07 03:58本頁面
【正文】 ”單位，通過整治切實消存量、遏增量。三是“四把利器”破解“追責(zé)難”。綜合運用約談、督辦、問責(zé)、通報4種方式抓整改整治，根據(jù)問題性質(zhì)和嚴(yán)重程度，由組織部門領(lǐng)導(dǎo)或上級黨委（黨組）書記約談所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)，對存在系統(tǒng)性區(qū)域性問題的單位交由上一級黨委（黨組）提級辦理查核。動真碰硬從嚴(yán)問責(zé)，既問責(zé)個人也問責(zé)黨組織，既問責(zé)受益者又問責(zé)制造者，對重大問題終身追責(zé)。 構(gòu)建干部大監(jiān)督機制，服務(wù)保障育選管用工作。針對干部監(jiān)督工作中存在的力量分散、信息滯后、科技手段運用不夠等問題，構(gòu)建完善干部大監(jiān)督機制，建立干部監(jiān)督綜合信息平臺。目前，已整合紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、信訪、公安、審計等26家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位監(jiān)督資源，收集干部監(jiān)督信息條，形成限制使用、審慎使用等“紅黃綠”干部名單，建立公務(wù)員職業(yè)生涯全周期監(jiān)督數(shù)字檔案，為選人用人提供有力支撐，依托這項機制，提醒函詢誡勉市管干部人，否決名干部評優(yōu)評先資格。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1