某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司福利管理制度(doc)-地產(chǎn)制度-資料下載頁
2025-08-03 14:30本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于資源集團公司全體正式員工。司將按規(guī)定為其繼續(xù)繳納各項社會保險；部辦理各項保險關(guān)系及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。③社會保險按各地區(qū)社保機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定日期核定繳費基數(shù)，且一年保持不變。納基數(shù)上限依據(jù)國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的封頂線執(zhí)行。集團的繳費標(biāo)準(zhǔn)與北京大學(xué)的繳費標(biāo)準(zhǔn)，如果資源集團的繳費標(biāo)準(zhǔn)高于北京大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時，差額部分予以補貼，同時將差額部分計入員工在北京大學(xué)的住房公積金個人帳戶。申請個人住房擔(dān)保委托貸款，貸款條件及程序依據(jù)各地住房資金管理機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。A.員工首次支取住房公積金需憑購房發(fā)票原件及復(fù)印件、購房合同、貸款合同的復(fù)印件各一份，由綜合管理部代辦支取。B.員工再次支取時，需間隔半年以上，本人到綜合管理部登記即可。4）京外參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。情況進(jìn)行調(diào)整，且需報綜合管理部審批后執(zhí)行。在特殊情況下，公司有權(quán)取消已批準(zhǔn)的休假。產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。
【正文】 10 天。 （ 3） 探親假為全薪假 體檢 （ 1） 目的：為了了解公司員工的身體健康狀況，維護(hù)員工的健康權(quán)利，及時發(fā)現(xiàn)疾病并及時治療，公司規(guī)定每年安排一次常規(guī)性身體檢查。 （ 2） 適用于全體正式在編員工。當(dāng)年入司的新員工在入司時已經(jīng)進(jìn)行了體檢，因此每年的常規(guī)體檢新員工將不再參加。 （ 3） 具體時間及操作流程，由 綜合管理 部予以安排，并公告通知。 （四） 公司專項福利 :此專項福利公司將擇 崗安排。 商業(yè)保險 （ 1） 人身意外保險： 具體參見投保公司相關(guān)條例。 （ 2） 住院及門診醫(yī)療險： 具體參見投保公司相關(guān)條例。 探親路費 （ 1） 涉及人員： 試用期轉(zhuǎn)正后的正式編制員工 A. 探望外埠父母的未婚員工； B. 探望外埠父母的已婚員工； C. 兩地分居探望配偶的員工。 （ 2） 報銷標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》中的規(guī)定，按如下標(biāo)準(zhǔn)支出： 人力資源制度匯編 第 7 頁 A. 未婚員工探望外埠父母或已婚員工探望兩地分居配偶的往返路費，按火車硬席座位費或長途汽車費標(biāo)準(zhǔn)予以報銷，一年一次； B. 已婚員工探望外埠父母的往返路費，按火車硬席座位費或長途汽車費標(biāo) 準(zhǔn)核算，在本人月工資收入 30％以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分可予以報銷，四年一次； C. 報銷時間：探親假后一個月內(nèi)憑有效票據(jù)進(jìn)行報銷，若票據(jù)丟失，不予報銷，跨年度費用不予補報。 （ 3） 報銷程序： 員工持有效票據(jù)，經(jīng)部門總經(jīng)理確認(rèn)，報 綜合管理 部審核后，由財務(wù)資金部報銷入帳或發(fā)放。 獨生子女醫(yī)藥費 憑《獨生子女光榮證》復(fù)印件，公司安排為其投保。 門診及住院費用的報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司與保險公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 第四章 其他福利 （一） 住房 員工租住方正集團員工宿舍，執(zhí)行方正集團統(tǒng)一的費用標(biāo)準(zhǔn)。 （二） 車輛 公司為總辦會成員配備上下班車輛。有關(guān)配車的有關(guān)規(guī)定見《車輛管理規(guī)定》。 （三） 公司為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會和培訓(xùn)教育補助。具體事宜見培訓(xùn)管理制度。 （四） 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動。 第五章 附則 （一） 本制度由 總裁辦公會授權(quán) 綜合管理 部負(fù)責(zé)修訂并解釋。 （二） 本制度自總裁辦公會批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 （三） 本制度生效后，所有與本制度相沖突的規(guī)章制度或其他有關(guān)條款一律自行廢止。
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