紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的突出問題三篇-資料下載頁
2025-11-28 01:26本頁面
【正文】 、村級監(jiān)督委員會及鎮(zhèn)村兩級黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員工作臺賬，分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)干部、村黨員干部三類臺賬，明確職責(zé)、明確任務(wù)、明確時限、明確工作標(biāo)準(zhǔn)，定期考核。二是建立激勵機制。充分運用好考核結(jié)果，真正把考核結(jié)果與紀(jì)檢干部以及村鎮(zhèn)監(jiān)督員業(yè)績評定、獎勵懲處、年終考核、選拔任用和評優(yōu)評先直接掛鉤，其中村務(wù)監(jiān)督委員也應(yīng)通過業(yè)績評定享受一定的工資補貼。建議修訂出臺檢查考核實施辦法，用制度的形式規(guī)范考核結(jié)果運用，讓考核形式真正調(diào)動起來，基層紀(jì)檢干部應(yīng)敢于監(jiān)督、嚴(yán)格履職，避免責(zé)任空轉(zhuǎn)，增強責(zé)任剛性?！ ?參考文獻(xiàn)： [1][EB/OL].[20160710].：// [2]鄧小平文選：第2卷[M].北京：人民出版社，1994. [3][N].人民日報，20141009. [4]―基于11省700名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記問卷調(diào)查的實證研究[J].中國共產(chǎn)黨，2015（5）. [5]毛澤東選集：第2卷[M].北京：人民出版社，1991. 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的突出問題三篇 近年來，基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督檢查工作取得了很大成績，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些問題突顯出來，對此我們進行了認(rèn)真的調(diào)研分析，并提出對策建議?！ ∫弧⒒厩闆r 目前，基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)存在著科室不健全、人員少、任務(wù)重等問題，經(jīng)調(diào)查詢問，縣級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)基本上都不同程度存在著二、三個人完成三、四個科室工作任務(wù)的情況，由于監(jiān)督檢查工作任務(wù)重，參與面廣，涉足諸多行業(yè)和領(lǐng)域，工作人員大部分精力都用于事務(wù)性工作中，致使業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，業(yè)務(wù)知識掌握不夠精細(xì)全面，對業(yè)務(wù)工作存在著一知半解的問題。機構(gòu)設(shè)置、人員配備有待于進一步明確，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步提高?！ 《⒋嬖诘闹饕獑栴} 一是職責(zé)錯位，存在著大包大攬。當(dāng)前有些部門為了體現(xiàn)依法合規(guī)、公平公正，做什么工作都把紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)牽扯進來，缺乏統(tǒng)一規(guī)范。一些本應(yīng)是政府或其他部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項均要求監(jiān)察機關(guān)參與監(jiān)督，如行業(yè)糾風(fēng)、工程招投標(biāo)、土地招拍掛、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、專項檢查等工作，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)也“事事牽頭、樣樣參與”，使得監(jiān)察機關(guān)及工作人員大部分精力都忙于其中，疲于奔波。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)被當(dāng)作“開山斧”、“救火隊”，哪里阻力大，哪里問題多，哪里就讓紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)去抓。這種“越俎代皰”、“包打天下”的現(xiàn)象在實際工作中不時發(fā)生，嚴(yán)重削弱了組織協(xié)調(diào)功能的有效性，造成了職能上錯位?！ 《枪ぷ鹘徊?，存在推諉扯皮現(xiàn)象。表現(xiàn)在幾個部門同時擁有業(yè)務(wù)或管理權(quán)限，面對一些熱點、難點問題和容易滋生腐敗的部位存在交叉，相互推諉扯皮。如面對招投標(biāo)投訴問題、建筑施工安全監(jiān)管問題等，往往出現(xiàn)有好處“擠破頭”、有問題“一邊躲”的現(xiàn)象。此外，工作中的形式主義、主觀主義現(xiàn)象仍時有發(fā)生。一些考核、檢查和評議等活動，不僅加大基層工作量，而且浪費人力、物力；一些統(tǒng)計表格設(shè)計不科學(xué)、要求上報時間緊，個別單位往往是“統(tǒng)計加估計”、“應(yīng)付差事”。 三是方法單一，缺乏實施有效監(jiān)督。從參與程度來看，監(jiān)察機關(guān)在有關(guān)部門的要求下，許多工作都派員參與了監(jiān)督，但監(jiān)督檢查方法單一，采用的大多數(shù)是看現(xiàn)場、查資料等形式，實際上事前、事后諸多工作由有關(guān)部門在監(jiān)督之外完成，此間工作流程、相關(guān)材料等信息未予全面掌握，其合法性、合理性難以把握，深層次問題了解不夠，即使監(jiān)察機關(guān)參與現(xiàn)場監(jiān)督，只能是程序上的監(jiān)督，不能實施全過程監(jiān)督，監(jiān)督也就形同虛設(shè)、走過場，而存在問題卻難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正。 四是認(rèn)識不足，監(jiān)督檢查存在一定阻力。一些部門和單位，總是扛著“經(jīng)濟發(fā)展”這面大旗，沒有把監(jiān)督檢查工作作為糾正問題的一項有效手段，而是看成在找毛病、挑刺、刁難，認(rèn)為阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)說明個別領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)還不夠高，對廉政建設(shè)認(rèn)識還不夠深，亟待糾正和提高。 三、對策和建議 一是突出監(jiān)督檢查重點。第一，突出程序規(guī)范監(jiān)督檢查。主要看組織實施單位工作程序是否合法合理、規(guī)范到位，對工作部署、方案制定和公示發(fā)布等準(zhǔn)備安排情況進行事前監(jiān)督；第二，監(jiān)督檢查要及時跟進。要組織對職能部門及其工作人員在履行職責(zé)、任務(wù)落實、問題整改等過程中的工作情況進行事中監(jiān)督，必要時深入現(xiàn)場實地監(jiān)察他們的履職情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，防患于未然；第三，要力求取得實效。監(jiān)督檢查要突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實行事前提前介入，事中監(jiān)督審核，事后全程跟蹤。要綜合運用駐場監(jiān)督、跟蹤監(jiān)督、質(zhì)量巡查、聯(lián)合檢查等措施強化監(jiān)督檢查，確保不留盲區(qū)，不留“死角”，確保工作步入制度化、常態(tài)化和規(guī)范化軌道，切實取得實效?！ 《莿?chuàng)新監(jiān)督工作方式。要對工作實施過程中各個環(huán)節(jié)情況進行全程監(jiān)督檢查，并就工作某環(huán)節(jié)有關(guān)部門及其工作人員履職情況隨時開展督查。要不斷創(chuàng)新監(jiān)督檢查工作方法，重點在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)で笸黄?，著力在項目決策、立項、審批等環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督。結(jié)合公共資源交易中心建設(shè)，建立全程電子監(jiān)察平臺，運用科技手段實現(xiàn)全方位、立體化監(jiān)管，堵塞交易漏洞?！ ∪墙⒔∪O(jiān)督長效機制。始終把制度體系建設(shè)作為強化監(jiān)管的重要抓手，要對現(xiàn)有的規(guī)章制度和執(zhí)行情況進行全面清理和自查，做好制度的“立、改、廢”工作。要結(jié)合監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題情況，深入剖析原因，加強對策研究，積極建章立制，狠抓制度落實，建立健全長效機制?！ ∷氖遣粩嗵嵘龍?zhí)紀(jì)水平。紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督檢查工作具有很強的政策性、專業(yè)性，掌握政策，熟悉法律，精通業(yè)務(wù)，是紀(jì)檢監(jiān)察干部的必備素質(zhì)，也是履行職責(zé)的前提條件。要堅持自主學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等多種形式，有針對性地組織紀(jì)檢監(jiān)察干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷改善紀(jì)檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)紀(jì)執(zhí)法能力和水平。
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