企業(yè)雇員假期待遇政策培訓(xùn)講解-資料下載頁
2025-05-09 23:41本頁面
【導(dǎo)讀】1－3日，晚婚加7日；男職工満25，女満23為晚婚。晚育獎勵30日，如果獎勵假不休的，加一個月工資。天，其中包括產(chǎn)前休假15天。女職工產(chǎn)假期滿，因身。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年。及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。計3個月以上的；工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。往返路費，由所在單位負擔(dān)。到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予一次探親假。軍官一方因工作需要當年不能利用年休假假期到工人、職員一方所在地團聚時，職工一方可以按照國務(wù)院的規(guī)定享受探親假和報銷車船費的待遇。年或兩年一次的,按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假.
【正文】 年者，為本人工資 70%；已滿 4年不滿 6年者，為本人工資 80%；已滿 6年不滿 8年者，為本人工資 90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資 100%,但病假工資不得低于本市最低工資標準的 80％ 格通調(diào)解顧問中心 18 病假（ 4） ? 員工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過 6個月時，病傷假期工資停發(fā)， 改由按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿 1年者，為本人工資 40%；已滿 1年未滿 3年者，為本人工資 50%； 3年及 3年以上者，為本人工資 60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。 ? 疾病或非因工負傷救濟費，不得低于低于該企業(yè)的平均工資 40%，但不得高于本人工資。 格通調(diào)解顧問中心 19 各種假期待遇支付（ 1） ? 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。 ? 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。 ? 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的 80％。 ? 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 ? 勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。 ? 勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。 格通調(diào)解顧問中心 20 各種假期待遇支付（ 2） ? 勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。 ? 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。 ? 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周 期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工 資標準的 70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 格通調(diào)解顧問中心 21 格通調(diào)解顧問中心 ? 中國第一間由非政府創(chuàng)立的民間勞動爭議調(diào)解機構(gòu)。 ? 中心成立的背景是鑒于我國的勞動爭議呈現(xiàn)持續(xù)快速上升的態(tài)勢，及了解到在勞動爭議過程中當事雙方所承受的壓力以及對各方的心理影響。 ? 中心聯(lián)合相關(guān)心理咨詢機構(gòu)開展勞動爭議調(diào)解服務(wù)。
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