企業(yè)雇員假期待遇政策培訓(xùn)講解-資料下載頁(yè)
2025-05-09 23:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1－3日，晚婚加7日；男職工満25，女満23為晚婚。晚育獎(jiǎng)勵(lì)30日，如果獎(jiǎng)勵(lì)假不休的，加一個(gè)月工資。天，其中包括產(chǎn)前休假15天。女職工產(chǎn)假期滿，因身。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年。及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。計(jì)3個(gè)月以上的；工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。軍官一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到工人、職員一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可以按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定享受探親假和報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)的待遇。年或兩年一次的,按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假.
【正文】 年者，為本人工資 70%；已滿 4年不滿 6年者，為本人工資 80%；已滿 6年不滿 8年者，為本人工資 90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資 100%,但病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％ 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 18 病假（ 4） ? 員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò) 6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)， 改由按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿 1年者，為本人工資 40%；已滿 1年未滿 3年者，為本人工資 50%； 3年及 3年以上者，為本人工資 60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。 ? 疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，不得低于低于該企業(yè)的平均工資 40%，但不得高于本人工資。 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 19 各種假期待遇支付（ 1） ? 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 ? 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ? 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 ? 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 ? 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 20 各種假期待遇支付（ 2） ? 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。 ? 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。 ? 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周 期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 21 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 ? 中國(guó)第一間由非政府創(chuàng)立的民間勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。 ? 中心成立的背景是鑒于我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)持續(xù)快速上升的態(tài)勢(shì)，及了解到在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中當(dāng)事雙方所承受的壓力以及對(duì)各方的心理影響。 ? 中心聯(lián)合相關(guān)心理咨詢機(jī)構(gòu)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)。
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