【正文】 工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。 附：崗位職責(zé) 行政中心主任 崗位職責(zé)： (一)人力資源管理工作 負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機(jī)制。 負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。 負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評估工作。 負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理。 (二)辦公室行政工作 負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會議，編制會議紀(jì)要。 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿起草。 負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施。 負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。 (三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予其它任務(wù)。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 品行良好，工作認(rèn)真，職責(zé)心強(qiáng)，具有親和力。 較好文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作。 熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、溝通本事和團(tuán)隊(duì)管理本事。 薪酬福利： 月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，)。 繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。 人事專員 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)供給合理有效提議。 負(fù)責(zé)公司公章管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度。 負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜。 完成領(lǐng)導(dǎo)賦予其它任務(wù)。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)。 了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 良好溝通本事，耐心細(xì)致，富有職責(zé)心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。 能夠熟練使用各類軟件及日常公文處理本事。 具備強(qiáng)烈職責(zé)感，事業(yè)心，優(yōu)秀溝通本事，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)邏輯思維本事。 薪酬福利： 月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，)。 繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。 行政專員 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文起草、下發(fā)、存檔工作。 負(fù)責(zé)辦公用品申購、采購、存檔和分發(fā)工作。 負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛管理等工作。 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。 完成領(lǐng)導(dǎo)賦予其它任務(wù)。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)。 理解過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識。 具有較強(qiáng)溝通本事、表達(dá)本事、應(yīng)變本事、時間管理本事，條理性強(qiáng)。 為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、進(jìn)取主動。 熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。 薪酬福利： 月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元)。 繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。 競聘上崗實(shí)施方案 第10篇： 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部工作進(jìn)取性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗?fù)ㄖ肪?，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以黨十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹立正確政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。 二、基本原則 堅持公開、公正、公平、競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合方式進(jìn)行。 三、競聘崗位設(shè)置情景 （一）要求參加競聘崗位范圍： 根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位競聘工作由學(xué)校自行組織。 （二）學(xué)校貼合競聘條件崗位： 安全副校長1人（正科級） 教學(xué)副校長1人（正科級）； 德育副校長1人（正科級）； 工會主席1人（正科級）； 德育處主任1人（副科級）； 教務(wù)處主任1人（副科級）； 團(tuán)委書記1人（副科級） 四、報名范圍及條件 （一）報名范圍 學(xué)校貼合條件在編在崗教職工。 （二）條件 ，政治堅定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。 、管理、決策、協(xié)調(diào)本事；身心健康，能勝任本職工作。 。 ，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要，能夠適當(dāng)放寬。 ，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。 ，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。 。 五、競聘程序 制定競聘方案，并報請市教育局審批； 教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案； 確定候選人 （1）教職工自愿報名、也能夠由組織推薦或群眾推薦； （2）學(xué)校審核候選人資格，將貼合條件競聘候選人上報市教育局審核； （3）市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘候選人。 組織競聘 被確定為各崗位競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作認(rèn)識和競聘崗位工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。 民主測評 對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評到達(dá)70%以上者，能夠作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記測評票各占測評結(jié)果總數(shù)10%。 組織考察 由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選初步方案。 市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。 任前公示。 任命及任職 對公示結(jié)果不影響任職，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。 若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭崗位，能夠取消該崗位競聘，改為組織選拔方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔程序?yàn)椋? 民主推薦 組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上，直接確定為考察對象，不再進(jìn)行民主測評；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%，須再進(jìn)行民主測評，民主測評信任度到達(dá)70%以上，能夠確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高，根據(jù)工作需要，能夠進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%，終止考察工作。 2．組織考察 由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選初步方案。 3．市教育局黨組討論決定。 4．任前公示。 5．辦理任職手續(xù)。 六、競聘其他事項(xiàng) 為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。 無職級和學(xué)校自設(shè)崗位競聘工作同時進(jìn)行，并進(jìn)行民主測評，民主測評信任度到達(dá)70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。 七、公開競聘工作時間安排 制定競聘實(shí)施方案 xx年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實(shí)施方案，并報請市教育局批復(fù)； 競聘方案公布及宣傳動員 xx年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員； 個人報名及群眾推薦 xx年5月8日至11日，貼合條件愿意參加競聘教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室； 資質(zhì)審核 xx年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核； 初步候選人名單上報 xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單； 市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核； 組織競聘及信任度測評 xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。 市教育局考察、公示、批復(fù) 市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。 學(xué)校聘任 由學(xué)校按程序履行對上述人員聘任手續(xù)。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下： 組長：梅xx 成員：曹xx 九、異常說明 報名時間截止到xx年5月11日（周一）午時19：00之前。 xx市第五中學(xué) xx年5月7日