基層黨建述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-06 22:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?！ 》e極培育新的黨員干部，千方百計(jì)回引人才。根據(jù)全鄉(xiāng)各支部缺乏人才的問(wèn)題，今年積極培育入黨積極分子近30人。按程序發(fā)展了新黨員4名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正3名。合理利用大學(xué)生村官，四位同志全到村上任職，兩位任書記、一位任主任、一位任副主任，給任務(wù)、壓擔(dān)子，使其有展示自身工作能力的平臺(tái)，給予更多更廣闊的發(fā)展空間，推動(dòng)地方發(fā)展作用發(fā)揮得好。儲(chǔ)備后備村(居)干部近20人，其中有三位已用到了村(居)重要崗位，配強(qiáng)了村(居)班子，為隊(duì)伍建設(shè)輸送了新鮮血液。 ，增強(qiáng)了規(guī)范工作意識(shí)?！ 槎糁圃诎l(fā)展上運(yùn)作不規(guī)范的問(wèn)題，履順規(guī)范從政行為，我們研究完善了一系列的上下班制度。鄉(xiāng)、村(居)財(cái)務(wù)管理制度。在解決項(xiàng)目建設(shè)上的《七無(wú)》工程的管理制度等等。用制度來(lái)規(guī)范大家的工作行為，管理處置人和事。對(duì)不規(guī)范管理運(yùn)作的松林塘村胡繼雄同志進(jìn)行查處并免職，提升了全鄉(xiāng)黨員干部的規(guī)范運(yùn)作意識(shí)。 ，促進(jìn)工作效率的提高?！ “凑拯h要管黨，從嚴(yán)治黨的規(guī)定，要求全體黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以良好的工作作風(fēng)取信于民。用三嚴(yán)三實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。經(jīng)常性開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)教育活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，執(zhí)行市委十一項(xiàng)規(guī)定不變樣，防止形式、官僚、享樂(lè)、奢靡等四風(fēng)問(wèn)題出現(xiàn)。要求每位黨員干部每周下村(居)12天做好本村(居)工作。用實(shí)際行動(dòng)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)謀地方發(fā)展，解決群眾疾苦，順應(yīng)群眾的期盼，切實(shí)解決服務(wù)群眾最后一公里的問(wèn)題，以踏實(shí)的工作作風(fēng)樹(shù)自己的良好形象。規(guī)范辦事程序，鄉(xiāng)便民服務(wù)中心和村便民代辦站運(yùn)行良好，提升了辦事效率，提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。 ，促黨的先進(jìn)性建設(shè)。 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，認(rèn)真開(kāi)展了黨員的自評(píng)和互評(píng)及民主評(píng)議黨員，評(píng)出了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員18人。通過(guò)從下至上推評(píng)，評(píng)出服務(wù)型黨組織兩個(gè)，用他們的典型事跡在全體黨員中進(jìn)行學(xué)習(xí)教育和推廣。與此同時(shí)，對(duì)軟弱黨組織楊家河村黨支部進(jìn)行整頓，成立了整頓工作組，派出了后進(jìn)村轉(zhuǎn)換第一書記敬國(guó)輝同志，配備了村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，加大了對(duì)后進(jìn)村的投入拾余萬(wàn)元，使之轉(zhuǎn)變?yōu)闉槊窠獬肆y問(wèn)題，受到群眾好評(píng)。通過(guò)正反兩方面典型樹(shù)立和整治，增添了廣大干部黨員的工作激情，鞏固了執(zhí)政基礎(chǔ)。 ，拓寬教育面，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高農(nóng)村黨員的綜合素質(zhì)。 我們按照農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育的規(guī)程規(guī)定，村(居)認(rèn)真做到了四個(gè)到位。即：設(shè)備、學(xué)習(xí)場(chǎng)所落實(shí)到位。管理人員確定到位。所用的經(jīng)費(fèi)兌現(xiàn)到位。按時(shí)、按規(guī)定的課程，學(xué)習(xí)的時(shí)間、人員到位。大大提高農(nóng)村黨員為農(nóng)服務(wù)的技能。 ，細(xì)考評(píng)機(jī)制 為解決全鄉(xiāng)干好干壞一個(gè)樣，考評(píng)成績(jī)高低一個(gè)獎(jiǎng)，吃大鍋飯，工作不落實(shí)的現(xiàn)狀。我們細(xì)化了鄉(xiāng)村(居)干部福利與年度實(shí)質(zhì)工作掛鉤的考核機(jī)制。重點(diǎn)工作實(shí)行同獎(jiǎng)同懲。獎(jiǎng)罰分明。突擊工作分組攻堅(jiān)，懲罰到責(zé)任人，完善了不合理的考核辦法。并明確了干部任用的硬性規(guī)定，就是要讓干事的同志有位子，干成事有想頭，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情?！ 《?、在黨建工作上存在的主要問(wèn)題及對(duì)策 通過(guò)反復(fù)調(diào)研，當(dāng)前我們?cè)邳h建上有以下幾方面問(wèn)題和解決建議： ，工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。今后我們要強(qiáng)貫學(xué)習(xí)新的理念，傳授新思維。解決工作怕風(fēng)險(xiǎn)。建議：不擔(dān)責(zé)，受局限等問(wèn)題?！ ?，平均年齡在60歲左右，有找不到后備干部的村，黨員干部青黃不接。建議：今后我們要按程序多發(fā)展新黨員，回引外出創(chuàng)業(yè)能人，搭建工作和干事平臺(tái)，消除后顧之憂?！ ?，導(dǎo)致債務(wù)大，造成不穩(wěn)定。我鄉(xiāng)大約有近30個(gè)公路建設(shè)項(xiàng)目都成了七無(wú)工程，導(dǎo)致債務(wù)1000
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