關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)意見的心得體會(huì)范文(編輯修改稿)
2024-12-06 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。要堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。引導(dǎo)干部適應(yīng)新常態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進(jìn)他們把黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、守底線。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，通過日常監(jiān)督、隨機(jī)抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級(jí)、自身等各方面的監(jiān)督，推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督落到實(shí)處、見到實(shí)效。 二是要把激勵(lì)考核作為鞭策，做到關(guān)心關(guān)愛。要樹立正確的用人導(dǎo)向。突出注重實(shí)績的用人導(dǎo)向，大力選拔在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實(shí)招、打得開局面的好干部；突出實(shí)干苦干的用人導(dǎo)向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部；突出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力選拔任用那些面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于斗爭、面對(duì)失誤敢于擔(dān)責(zé)、面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出、面對(duì)矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)干部考核方法，充分發(fā)揮考核對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗(yàn)證等，把履職情況真實(shí)地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務(wù)任免、職級(jí)晉升緊密結(jié)合
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1