人力資源局20xx年工作總結(jié)暨下一步工作計劃(編輯修改稿)
2024-12-06 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)。深入落實“放管服”改革，成立全市首個區(qū)級外國人來華工作許可工作站，切實解決周邊企業(yè)和外國人才辦理許可交通不便、耗時較長等問題，提升我區(qū)外國人才服務(wù)質(zhì)量。將項承諾件調(diào)整為即辦件，將項業(yè)務(wù)大幅壓縮時限，進一步簡化辦事流程，提升政務(wù)服務(wù)水平。開設(shè)人力資源經(jīng)理大講堂、人才創(chuàng)業(yè)孵化大講堂等系列特色活動，已舉辦場人才政策宣講會，共惠及人次。年新引進人才（同比增長.%，含留學人員人），其中博士后人（去年為人），博士人（同比增長.%），碩士人（同比增長.%），本科人（同比增長.%），大專人（同比增長.%），大專及以上人員占比.%。發(fā)放市新引進人才租房和生活補貼.萬元。 ?。ㄈ﹦?chuàng)新治理模式，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 一是創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系構(gòu)建機制。與中國勞動和社會保障科學研究院建立合作機制，共同揭牌設(shè)立“區(qū)勞動研究與創(chuàng)新基地”，助力我區(qū)創(chuàng)新社會治理模式，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。創(chuàng)新制定《區(qū)小微企業(yè)勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)管理辦法》，鼓勵社會力量為小微企業(yè)提供一攬子勞動關(guān)系服務(wù)，年共有家機構(gòu)為家小微企業(yè)提供勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)，實現(xiàn)托管小微企業(yè)勞動基準落實較為到位，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；在全市率先設(shè)置E仲裁服務(wù)平臺終端和自助立案區(qū)域，為居民提供更便捷、高效的勞動關(guān)系公共服務(wù)。年，區(qū)通過E仲裁服務(wù)平臺立案受理宗勞動人事爭議，涉及人。二是全市率先與區(qū)人民法院聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強區(qū)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》。支持和鼓勵具有勞動爭議調(diào)解職能的社會組織發(fā)展，推動區(qū)人民法院與區(qū)和諧勞動關(guān)系促進會簽署了關(guān)于訴訟與調(diào)解對
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