人力資源局20xx年工作總結暨下一步工作計劃-預覽頁
【正文】 鈑金教學名師工作室”。舉辦年區(qū)“百千萬”工程校企對接活動，邀請全國家院校與轄區(qū)家企業(yè)代表，現(xiàn)場開展校企洽談，共議共建人才聯(lián)合引進培養(yǎng)機制。通過搭建校企對接平臺，深化粵港澳合作建設，打造“龍聚”人才高地。面向全市舉辦年技能大賽’’汽車維修鈑金工職業(yè)技能競賽，來自相關領域多名選手參賽，經(jīng)過初賽和決賽兩輪比拼，最終評選出前名獲獎選手，并授予“市技術能手”榮譽稱號。開設人力資源經(jīng)理大講堂、人才創(chuàng)業(yè)孵化大講堂等系列特色活動，已舉辦場人才政策宣講會，共惠及人次。 一是創(chuàng)新和諧勞動關系構建機制。二是全市率先與區(qū)人民法院聯(lián)合印發(fā)《關于加強區(qū)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》。區(qū)政府設立和諧勞動關系支持專項資金，以物質(zhì)獎勵與精神激勵相結合的方式，激發(fā)社會、企業(yè)、員工等多方主體共同構建和諧勞動關系的積極性、主動性。二是注重“黨建+業(yè)務”相結合。建設人力資源局黨建書吧，每月定期開展讀書分享活動；每月編印《學習參閱》，建立黨建理論學習專欄；組織全局黨員到葉挺紀念館、大鵬所城等地參觀，發(fā)揮紅色資源教育作用；舉辦黨建拓展活動，不斷增強全局凝聚力和向心力；組織全局黨員干部職工參觀前海石公園、“大潮起珠江’’改革開放周年展覽”，不斷豐富X組織生活，強化黨員思想教育，堅定黨員理想信念。四是廣泛搭建粵港澳大灣區(qū)人才交流平臺，與高校建立人才共育模式，搭建政校企合作和人才輸送常態(tài)機制，積極參加第十七屆國際人才交流大會英國分會場活動。八是全面推進省市共建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設，不斷提升勞動監(jiān)察和仲裁效能，加大“E仲裁”服務平臺推廣應
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