書記在服務機制匯報會講話(編輯修改稿)
2024-12-06 03:23 本頁面
【文章內容簡介】 報、周周一抽測。二是積極探索“民情地圖”與“促服務”有效對接的橋梁紐帶。比如說，西屏鎮(zhèn)以圖管項目，推進項目建設。又如，大東壩專門召開“民情地圖”小組長例會，以新任村書記為“民情地圖”小組長，推進“民情地圖”向村級延伸，也是一個很好的探索?，F(xiàn)在有些新任的村書記、主任，對本村家家戶戶的情況也不一定很清楚，所以，下步“民情地圖”工作推進中，換屆之后新任村兩委主要負責人也要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一樣家家戶戶去走訪。三是我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)花了很多功夫在“民情地圖”的管用實用上拓展創(chuàng)新。比如，玉巖鎮(zhèn)拓展了各個村的特色工作圖，等等。 關于“民情地圖”本質的回頭看，我想和同志們一起思考兩個問題： 第一，“民情地圖”有利于解決很多問題，但首先解決的是什么問題？“民情地圖”是我們縣按照省里、市里的要求，在推進“網格化管理、組團式服務”基礎上的一個創(chuàng)新?！熬W格化管理”本身不是的創(chuàng)造，全國很多地方都在做，北京、上海很早就提了，其非常注重的一個要素是管理。我們在深化過程中又提出了“組團式服務”，引入了“服務”這個要素。我們繼續(xù)深化的深化點在于，突出了首先要解決的核心問題是干群感情問題。前面說了，我們中國是個人情社會，抓好社會管理，管理、服務、感情三個要素都是不可缺少的。我們就是要通過手繪“民情地圖”，通過強化干部的上門走訪，增進干部與群眾的感情。所以，“民情地圖”促服務的邏輯關系是，感情先于服務，服務先于管理。 第二，“民情地圖”是社會管理的創(chuàng)新，首先管理的是誰？回答是，首先管理的是干部。干部是干群關系的矛盾主要方面，抓好了干部管理，干部作風轉變了，強化對群眾的服務管理就是順理成章、自然而然的事。所以，對干部嚴抓嚴管，是我們把“民情地圖”這項工作抓好的第一前提、第一要素。 二、貫徹落實縣委﹝2012﹞7號文件，真正讓“民情地圖”成為一張“活圖” “民情地圖”只有成為一張“活圖”，才能發(fā)揮應有作用。一個方面，要通過“民情地圖
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