“講政治、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”作風(fēng)服務(wù)提升專項行動實施方案(編輯修改稿)
2024-12-06 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，見到榮譽搶著要,碰到難題往外推,遇到矛盾繞著走；“一崗雙責(zé)”堅持不夠,主體責(zé)任傳導(dǎo)不到位,擔(dān)當(dāng)意識不足,遇事不敢作為，棘手問題“向上看”，繁重任務(wù)“向下看”，發(fā)展差距“向后看”，只強調(diào)客觀困難、不在主觀上努力，重點工作推進緩慢，效率不高。（三）守紀律方面主要表現(xiàn)在：政策法規(guī)意識不強，在貫徹執(zhí)行上級和中心黨組決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，我行我素，自以為是，自高自大，故步處封，存在“上有政策、下有對策”的問題；不遵守考勤制度，上班遲到早退，工作時間辦事，在職不在位，在位不干活，想來就來，想走就走；不遵守規(guī)章制度，各項規(guī)章制度齊全，但不能嚴格遵照執(zhí)行，會議紀律執(zhí)行不嚴格，隨意接打電話，交頭接耳，有事不請假，外出不報告，工作日午間飲酒，值班遲到早退或無故不在崗現(xiàn)象；八項規(guī)定執(zhí)行不到位，艱苦奮斗意識松懈，在公務(wù)接待和基層調(diào)研中，對一些超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的細節(jié)問題糾正不及時，存在鋪張浪費現(xiàn)象。（四）轉(zhuǎn)作風(fēng)方面主要表現(xiàn)在：工作狀態(tài)差，作風(fēng)漂浮、消極懈怠，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，不愿深入基層，調(diào)查研究不深不透，到工作成效好的地方和部門多，到困難問題多的地方和部門少；群眾觀念不牢，工作執(zhí)行力和工作方法創(chuàng)新不夠，循規(guī)蹈矩,不是積極主動地找事做,而是消極被動地等事做,不求有功但求無過,把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣。 責(zé)任心不強，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不勤于學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)，工作中長期存在的粗放式、低水平，隨意“任性”，得過且過、敷衍應(yīng)付、“維持會長”；落實上級部署習(xí)慣于推、拖、慢、等、靠、要，常有畏難情緒，該負責(zé)的不負責(zé)，該決策的不決策，自身權(quán)限能夠解決的事情層層向上請示匯報，奉行好人主義，對本部門干部作風(fēng)問題不抓不管不碰硬。（五）提效能方面主要表現(xiàn)在：業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作底碼不清，政策理解不透，基礎(chǔ)臺帳不全，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)政策主動性不高，滿足于一知半解，少數(shù)人錙銖必較，怕苦怕累；工作上被動，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，執(zhí)行力不足，推諉扯皮，辦事拖拉、不推不動，一次性部署工作完成率低；貫徹落實上級決策部署不到位，甚至明接暗推、陽奉陰違、頂著不辦；工作中慢作為，程序多、時間長、應(yīng)告知的事項不一次性告知；工作要求不到位，標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化、隨大流，只求過得去、不求過得硬，“二傳手”多，“主攻手”少；監(jiān)督檢查不到位，習(xí)慣安排部署，不跟蹤問效，效率低下。（
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