【文章內(nèi)容簡介】 的人生觀、價值觀和道德觀，形成人人爭做師德標兵的濃厚氛圍；⑤學習我縣提升小學教育教學質量研討會的內(nèi)容和縣先進人物的典型事跡；⑥學習學校制定的有關規(guī)定。討論主題有①如何提高課堂教學效率；②怎樣轉化學困生，如何正確評價學生；③對照成績，談一談自己在教學中的得與失；④如何加強對學生的管理；⑤你對提高教學質量和學校的管理有何建議；⑥制約學校教育發(fā)展和提升教育質量的不利因素有哪些，如何改進。自我剖析。每位教師要對照先進典型和這次整頓活動的主要問題，深刻剖析個人在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，寫出自查報告，提出整改措施和今后努力方向。民主評議。表態(tài)發(fā)言結束后當場對表態(tài)對象進行民主評議，不滿意票在50%以上的重新表態(tài)。繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，學先進、樹典型，爭當名師，爭創(chuàng)名校。全面推進素質教育，全面提升教育質量，辦人民滿意的教育。第三篇：轉作風抓落實促發(fā)展活動實施方案關于印發(fā)《白銀市平川區(qū)水務局 開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案》的通知XXXX：為了進一步加強我局領導班子和干部隊伍作風建設，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”活動的部署要求，現(xiàn)將《白銀市平川區(qū)水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案》印發(fā)給你們，請結合方案要求，認真貫徹落實。附件1：白銀市平川區(qū)水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案2：白銀市平川區(qū)人民水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動領導小組名單二О一二年三月十二日主題詞：作風建設 實施方案 通知抄送：區(qū)轉作風抓落實促發(fā)展活動領導小組辦公室 白銀市平川區(qū)水務局辦公室 2012年3月12日印發(fā)白銀市平川區(qū)水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案按照區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”活動的總體部署和工作要求，為進一步加強我局領導班子和干部職工隊伍作風建設，切實提高工作效能，強化工作的執(zhí)行力和落實力，推進全區(qū)水利工作又好又快發(fā)展，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關于開展轉作風抓落實促發(fā)展活動的實施意見》（區(qū)委發(fā)[2012]20號），結合我局工作實際，制定如下實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞平川區(qū)水利發(fā)展總體戰(zhàn)略和目標，以“轉作風、抓落實、促發(fā)展”為主題，以推進作風轉變、強化作風建設為載體，以提升工作執(zhí)行力和落實力為重點，以打造學習型、務實型、創(chuàng)新型、高效型水務機關為目標，緊緊圍繞全區(qū)農(nóng)村工作會議確定的水利發(fā)展各項目標任務和重點工作，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，破難解困、整庸治懶，著力建設一支勤勉、務實、創(chuàng)新、高效的黨員干部職工隊伍，努力推進全區(qū)水利工作再上新臺階。二、目標要求 結合機關干部隊伍中現(xiàn)實存在的不良作風，深入開展自查自糾作風整頓，確?！稗D作風、抓落實、促發(fā)展”活動取得實效，領導班子和干部隊伍存在的突出問題得到有效解決；干部的發(fā)展意識、項目意識、大局意識、責任意識、服務意識、紀律意識和推進跨越發(fā)展的自覺性、堅定性顯著增強；干部隊伍的執(zhí)行力和落實力明顯提高；重點工作、項目工作推進速度明顯加快。為推進水利工作目標任務全面完成提供強大動力。三、主要任務（一）多措并舉轉作風。解決一些干部職工在學習方面存在的學習動力不足、積極性不高、主動性不強；驕傲自滿，自我感覺良好，不能及時接受新事物、新思維、新理念，對區(qū)域發(fā)展形勢認識不清；成天碌碌無為、忙于應酬，專業(yè)不熟、業(yè)務不精、能力低下的問題。整改措施：①制訂政治學習和業(yè)務學習計劃，及時安排學習市區(qū)重大決策與工作部署，以及先進地區(qū)水利工作新經(jīng)驗、新作法和新理念，加強對全區(qū)水利發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的分析與學習；②實施集中學習考勤制度；業(yè)務學習測評制度，并將考勤和測評作為年終考核的直接依據(jù)；③緊把水利行業(yè)脈搏，邀請省、市水利專家講解水利發(fā)展規(guī)劃、水利項目實施、水利高新技術推廣等方面的專業(yè)知識，有條件的情況下，組織干部職工出外考察學習。解決服務意識方面存在的待人待事方法簡單、態(tài)度冷漠、缺乏熱情，主動服務意識不強的問題。整改措施：①完善工作人員行為規(guī)范和首問責任制；②規(guī)范接聽電話、電話通知、接待禮貌用語；③建立室內(nèi)衛(wèi)生日檢查制度，切實提高衛(wèi)生質量，展示良好的精神風貌。④培養(yǎng)干部職工凡事想在前、做在前的觀念，提高服務的前瞻性和預見性。解決一些干部職工在工作作風方面存在的浮在機關，滿足于電話“遙控”，華而不實、心浮氣躁、對工作不以為然、麻木不仁、散滿拖沓、激情缺失；隨意遲到早退、離職脫崗串崗、無故不上班、工作期間閑聊喧嘩、上網(wǎng)聊天、出勤不出力；在工作上得過且過、在待遇上斤斤計較；造謠生事、傳播小道信息；不干工作、四處拉關系、找門子、投機鉆營、跑官要官的問題。整改措施：①健全和完善考勤及請銷假制度、工作月小結制度、日常工作督查制度、工作失誤差錯記錄及責任追究制度、文字材料交叉校對制度等一系列制度和辦法；②成立全局日常工作督查小組，加強對各科室、單位日常工作的督促檢查。③健全黨支部民主生活會制度，并按期抓好落實；④加強年輕干部職工培養(yǎng)和推薦工作；⑤設立文字材料、項目對接、項目落實、小車出勤、綜合業(yè)務工作等先進個人獎，年終給予適當獎勵；⑥建立領導班子集體決定重大事項制度。解決個別干部職工在廉潔自律方面存在的不注重加強個人修養(yǎng)，參與賭博，貪圖安逸、追名逐利、講排場、比闊氣、拜金主義和極端個人主義思想的問題。整改措施：①進一步加強干部職工日常管理，建立相互監(jiān)督機制，提高干部職工修養(yǎng)；②建立廉政建設責任制，設立廉政建設領導小組，加