“三項機制”心得體會：讓干部甩開膀子、放下包袱、干出樣子(編輯修改稿)
2024-12-06 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干事創(chuàng)業(yè)”五項原則，正確處理干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和問題，旗幟鮮明地支持和保護黨員干部勇于干事、積極作為。二是科學(xué)設(shè)定流程。一方面，準(zhǔn)確制定把握容錯免責(zé)的11條具體情形，綜合研判問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，把謀私與為公區(qū)分開來，真正保護實干者。另一方面，堅持以事實為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩，按照申請、核實、認(rèn)定、暫緩、反饋、報備六項程序，規(guī)范容錯免責(zé)的具體操作流程，細(xì)化步驟環(huán)節(jié)，給予當(dāng)事者以公開、公正、權(quán)威的組織認(rèn)定。三是注重糾錯改正。對確定容錯免責(zé)的單位和個人，及時指出錯誤和問題所在，幫助分析原因，督促制定整改措施并跟蹤監(jiān)督落實。對同一類問題頻繁出現(xiàn)或同一行業(yè)、領(lǐng)域集中出現(xiàn)的易錯情形，進行針對性研究分析，找出易錯風(fēng)險點和問題癥結(jié)并警示提醒，防止類似錯誤和問題重復(fù)發(fā)生。四是注重澄清保護。對容錯免責(zé)主體通過談心談話、會議通報等方式澄清事實、消除影響，確保其在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面不受到負(fù)面牽涉。同時全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，堅決查處惡意中傷誣陷他人
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1