20xx年全面學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會三篇合集稿(編輯修改稿)
2024-12-05 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績。立足激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，進一步建立健全關心關愛機制，真正在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部歸屬感和凝聚力，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情，讓大家工作生活在風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍里，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績；推動新時代實現(xiàn)新發(fā)展創(chuàng)造出更大的新輝煌。 關心關愛重在嚴管，要堅持“從嚴監(jiān)督干部就是真誠關心關愛干部”，完善和落實談心談話制度。抓教育也是管理，要注重黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)學習教育，大力宣傳先進典型，積極引導廣大干部堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，提升能力素質，強化履職能力，不忘初心、牢記使命。放任不是關愛，貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀要不留“暗門”、不開“天窗”，堅決防止“破窗效應”。信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)、無例外，要通過抓苗頭性傾向性問題，避免干部在不歸路上越走越遠。從大量案例看，對干部日常把關嚴一點，提醒多一點，他們違紀就少一點；紀律處分多一點，他們接受法律制裁就少一點。要建立健全雙向約談交流機制，堅持領導談心談話制度，通過約談交流及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，理順思想情緒，激發(fā)工作熱情。 關心關愛重在寬容，要為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，建立健全容錯糾錯機制，讓敢于擔當?shù)母刹糠畔掳?、輕裝上陣。寬容的前提是把握尺度，要弘揚法治精神，堅持依法行政、依法辦事、依法管理干
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