全縣培養(yǎng)選拔婦女干部工作規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-09-16 10:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有所長的婦女干部。 能力水平明顯提高。讓婦女干部在不同崗位、不同環(huán)境和處理復雜問題中經(jīng)受鍛煉，深入了解民情，熟悉基層，培養(yǎng)求真務實的作風，使婦女干部領導經(jīng)濟工作的能力、做群眾工作的能力、依法行政的能力和駕馭復雜 局面的能力水平得到顯著明顯提高。 四、具體指標 逐步提高各級人大代表、政協(xié)委員中女性比例人大代表、政協(xié)委員中女性比例 XXXX年分別要在 2020年的 %、 %的基礎上再提高 5個百分點。 逐步提高婦女參政比例 XXXXXXXX 年，縣委、縣政府工作部門領導班子中女干部比例從目前的 18%提高到 25%，并逐步提高正職比例。 XXXXXXXX年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子配備女干部的數(shù)量從目前的 11%提高到 30%左右，三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職中應有婦女干部，其中， 12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職應配備女干部。 逐步提高女干部的比例到 XXXX年，女干部占全縣干部總數(shù)的比例達到 38%以上。 女性較集中的部門、行政管理層中的女性比例與女職工 比例相適應到 XXXX年，全縣科級后備干部中女干部的比例保持在 40%左右。 村民委員會、居民委員會成員中女性要占一定比例到 XXXX 年，全縣 80%以上村民委員會， 100%的居民委員會成員中有女性。 五、工作措施 各級黨委和組織部門要認真貫徹男女平等基本國策，堅持
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