鋼鐵公司團委五四紅旗團委申報材料與鋼鐵公司燒結(jié)廠年度黨委工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2025-11-26 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 今天我們怎樣成長”專題講座、月浦單宿書展等一系列文化活動，豐富了青年的文化生活，在青年中得到了熱烈的反響。為紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立85周年和五四運動88周年，團委還在五四期間開展系列活動，包括號手隊線的評選表彰、“用dv記錄身邊精彩，用激情為青春喝彩”為主題的團支部活動dv大賽，以“捐電腦、送希望”為主題的希望工程助學(xué)活動，紀念建團85周年團情團史知識競賽等活動，活躍了基層團的工作，帶動了廣大團員青年的參與熱情。為廣大團員青年提供更多樣更優(yōu)質(zhì)的精神文化資源。四、以基層團組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以團干部和團支部為著眼點，扎實推進團建創(chuàng)新。形成并下發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進寶鋼共青團工作的意見》，加強青年工作。根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見〉的通知》和《中共中央組織部、共青團中央、國資委黨委關(guān)于進一步加強和改進中央企業(yè)共青團工作的意見》文件精神，按照加強和改進黨組織對共青團領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)要求，結(jié)合寶鋼實際，團委會同組織部形成了《關(guān)于進一步加強和改進寶鋼共青團工作的意見》，在多次向黨委專題匯報，并充分征求分、子公司黨委意見的基礎(chǔ)上以黨委文件形式下發(fā)?！兑庖姟穼氫摴睬鄨F工作的定位、工作目標、黨建帶團建、資源保障、團干部隊伍、重點項目等方面進行了規(guī)范和明確，是寶鋼加強和改進青年工作的重要依據(jù)。此后，團委與人力資源部根據(jù)《意見》要求，制定了分、子公司團委書記崗位設(shè)置的具體實施辦法，形成了《寶鋼集團有限公司團委關(guān)于對滬外子公司團組織的管理意見（討論稿）》，加強對滬外子公司團組織的管理工作，并督促各分、子公司形成符合本單位實際的工作舉措，將加強共青團工作的各項工作要求落到實處。深化課題研究工作方式，運用課題研究成果。將近年來寶鋼共青團工作的重點課題研究成果和實踐成效整理匯總，推廣課題研究形式，擴大范圍組建項目團隊。按照黨委要求，組成了專項課題組，承擔(dān)了公司重點課題《寶鋼領(lǐng)導(dǎo)力研究》項目中的部分研究工作，獨立承擔(dān)“青年人才潛在領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)與開發(fā)”子課題，重點結(jié)合“雙推優(yōu)”工作研究優(yōu)秀青年人才潛在領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)現(xiàn)渠道、青年管理人才的甄選與培養(yǎng)等內(nèi)容。寶鋼分公司團委《青年文化與凝聚力》課題經(jīng)集團團委推薦入選20**年度上海市共青團重點研究課題，并申報調(diào)研獎。加強對團支部的針對性指導(dǎo)，活躍基層團組織工作。堅持每季度對基層團支部主題活動下發(fā)指導(dǎo)意見，并結(jié)合基層開展情況反饋進行合理調(diào)整和資源配置；開展團支部活動dv大賽，26件作品生動展示了寶鋼青年身邊的廉潔自律故事、青年安全典型事例、團支部活動等內(nèi)容，優(yōu)秀作品經(jīng)各級團組織邀團員青年共享；試點開展集團團委對基層團工作的定點聯(lián)系制度，參與定點單位交流和工作走訪，加強與各分、子公司的定期聯(lián)系和指導(dǎo)；首次利用《寶鋼日報》開展團員廣泛參與的團史團情知識競賽，收到近4000份答題卡，并有14支分子公司代表隊參加現(xiàn)場知識競賽，在團員青年中掀起學(xué)習(xí)團情團史知識的熱潮。共享團工作資源和方法，扎實推進團建創(chuàng)新。舉辦第二屆寶鋼團工作創(chuàng)新論壇，采用了訪談形式，以“新思路、新舉措、新平臺、新活力”為四個篇章線索，由17家基層團組織對本單位創(chuàng)新工作進行了簡述，并充分進行了現(xiàn)場互動交流。論壇圍繞“企業(yè)有要求、團組織有行動”和“青年有要求，團組織有金點子”兩個問題，展示了團組織近年來為適應(yīng)寶鋼戰(zhàn)略發(fā)展要求和青年多元化需求而開展的思考、探索和實踐。在工作例會中不定期選擇部分分、子公司的優(yōu)秀項目進行交流互學(xué)，在不斷探索創(chuàng)新工作的同時，注意對工作的深度思考和實踐探索，對通過實踐檢驗確有成效且有必要開展的工作項目堅持想透做實，并總結(jié)形成相應(yīng)的工作成果。提升綜合能力素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型團干部隊伍。分層次、分步驟地應(yīng)用團干部素質(zhì)模型，對不同層級團干部素質(zhì)模型體系進行補充和調(diào)整，努力構(gòu)建團干部科學(xué)評價體系。規(guī)范專職團干部崗位學(xué)習(xí)制度，舉行了專職團干部上崗資格培訓(xùn)班，首次邀請所有滬外子公司團組織負責(zé)人參加，對團干部作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)提出明確
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