降雪、低溫霜凍天氣服務(wù)總結(jié)與陜西三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)材料20xx精選匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 深入開展理想信念教育、黨的宗旨教育，深入開展黨史、國(guó)史和革命傳統(tǒng)教育，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，增強(qiáng)黨政干部對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信和制度自信。堅(jiān)持走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、先進(jìn)典型示范教育與落后典型警示教育相結(jié)合，推動(dòng)黨政干部掃除慵懶懈怠習(xí)氣，積極主動(dòng)工作。每年在全縣評(píng)選表彰5名“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”鎮(zhèn)部門黨政正職、10名“愛崗敬業(yè)”普通公務(wù)員，每三至五年通報(bào)表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，每五年評(píng)選一批勞動(dòng)模范。對(duì)先進(jìn)典型，給予外出學(xué)習(xí)進(jìn)修、參觀考察、出席慶典、走訪慰問等禮遇。建立定期談心談話制度，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，做到“五必談、四必訪”，即干部思想波動(dòng)、工作變動(dòng)、工作失誤、有信訪舉報(bào)、受到批評(píng)處分必談。家庭婚喪嫁娶、發(fā)生矛盾糾紛、生活困難、干部生病住院必訪。對(duì)公務(wù)人員確因工作需要加班或節(jié)假日值班的，原則上安排調(diào)休或補(bǔ)休，未調(diào)休或補(bǔ)休的給予一定金額的補(bǔ)助。嚴(yán)格落實(shí)年休假制度，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，解決干部思想顧慮，對(duì)因工作原因未安排休假的干部，按規(guī)定落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。允許各鎮(zhèn)將富余保障性住房按政策向鎮(zhèn)干部配租配售。允許單位從辦公經(jīng)費(fèi)中列支，組織形式多樣、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的文體活動(dòng)，定期組織職工體檢，促進(jìn)干部身心健康。夫妻長(zhǎng)期兩地分居，一方在本縣工作滿十年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要將另一方隨遷調(diào)動(dòng)。夫妻雙方都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一方公務(wù)員的工作年滿5年、事業(yè)身份的年滿6年，且至少有1年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可選調(diào)到縣級(jí)部門或事業(yè)單位工作。堅(jiān)持“七個(gè)區(qū)分開來(lái)”，即把結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署與故意打折扣、做選擇、搞變通區(qū)別開來(lái)。把銳意進(jìn)取、敢闖敢試與盲目蠻干、胡亂作為區(qū)別開來(lái)。把由于缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的失誤與不負(fù)責(zé)任、失職瀆職區(qū)別開來(lái)。把受客觀因素影響而造成的工作失誤與因不作為而導(dǎo)致的責(zé)任事故區(qū)別開來(lái)。把招商引資、爭(zhēng)取項(xiàng)目的正當(dāng)開支與違規(guī)消費(fèi)、鋪張浪費(fèi)區(qū)別開來(lái)。把服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)、支持企業(yè)發(fā)展與和老板勾肩搭背、搞利益輸送區(qū)別開來(lái)。把保障公職人員的正當(dāng)待遇與違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定區(qū)別開來(lái)，鼓勵(lì)干部大膽干事。干部因干事創(chuàng)業(yè)受到造謠誣告或不公正對(duì)待時(shí)，單位黨政主要負(fù)責(zé)同志要及時(shí)正名、給出結(jié)論、消除影響。建立黨政干部履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范清單，明辨集體決策中的個(gè)人責(zé)任，對(duì)集體決策出現(xiàn)失誤，且沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利的，對(duì)個(gè)人慎用黨政紀(jì)處分。二、加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。打破平均主義，拉大目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果獎(jiǎng)金兌現(xiàn)檔差，單位內(nèi)部按不同檔次發(fā)放考核獎(jiǎng)金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金依據(jù)單位目標(biāo)責(zé)任考核等次優(yōu)秀、良好、一般(較差)、。對(duì)未納入全縣目標(biāo)責(zé)任考核的其他單位，可自籌資金按照目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)?？h委縣政府對(duì)年度重點(diǎn)工作單筆獎(jiǎng)勵(lì)資金，5萬(wàn)元以下的最高按60%比例用于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，510萬(wàn)元的最高按50%比例用于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，10萬(wàn)元以上的最高按40%比例用于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。省對(duì)縣“十強(qiáng)縣”獎(jiǎng)勵(lì)及“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”獎(jiǎng)勵(lì)資金，全部發(fā)放到人。除此之外的部省市各級(jí)單筆獎(jiǎng)勵(lì)資金，10萬(wàn)元及以上的最高按30%比例用于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，10萬(wàn)元以下的最高按50%比例用于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。三、健全用人機(jī)制。堅(jiān)持“四不唯”原則，即不唯得票，對(duì)民主推薦中得票不太靠前但勤勉敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出的干部正常提拔使用。不唯排名，對(duì)在班子排名靠后但敢于擔(dān)當(dāng)、能打開局面的干部，大膽提拔使用。不唯臺(tái)階，對(duì)資歷較淺但特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，破格提拔使用。不唯平穩(wěn)，對(duì)有問題反映但經(jīng)核查失實(shí)、有棱角有魄力的考察對(duì)象和擬任人選，及時(shí)提拔使用，不搞放一放。遵循“三堅(jiān)持三重用”的用人導(dǎo)向，即堅(jiān)持創(chuàng)新為先，重用思想有活力、工作有熱情、干事有激情的干部。堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)為重，重用干得了硬事、解得了難事、能成就大事的干部。堅(jiān)持實(shí)干為要，重用受得了苦、吃得了虧、出得了彩的干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人的有平臺(tái)，干成事的有地位。把考績(jī)與實(shí)績(jī)、口才與口碑、臨場(chǎng)表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，區(qū)別不同職責(zé)、崗位，完善干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。改變年度考核主要依據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定等次的做法，推行實(shí)績(jī)公示和公開評(píng)議，加強(qiáng)綜合分析，形成綜合評(píng)價(jià)意見，防止唯票、唯分評(píng)價(jià)干部。實(shí)行縣級(jí)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時(shí)間長(zhǎng)的輪崗交流。各鎮(zhèn)、各部門科級(jí)以下工作人員同一職位任職滿5年的，必須輪崗。同一單位工作滿15年的，必須交流。在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、
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