科技局干部作風建設年活動下步工作方案與科技局干部作風建設年活動講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 05:01 本頁面
【文章內容簡介】 強的針對性和可操作性，各科室工作人員務必認真抓好落實。下面我講幾點意見：一、以深入開展“干部作風建設年”活動為契機，進一步做好科技工作的責任感和緊迫感我們科技局是一個團結向上、有拼搏進取精神的集體。我們通過開展創(chuàng)建學習型機關活動，學習各種思想政治理論知識、學習項目申報、學習計算操作，提升了自身素質；我們通過開展“講、盡、樹、比、促”、解放思想大討論、“履職盡責、勤政為民”等活動，逐環(huán)節(jié)建章立制、整改落實，干部隊伍作風整體狀況有了進一步提升，能力素質有了新的提高，有力地推動了工作落實，推動了事業(yè)發(fā)展。我們的科技頻道、科技特派員等各項工作都非常突出，等到了各級領導的重視和人民群眾的好評。特別是去年，我們全體干部職工通力協(xié)作，積極申報國家可持續(xù)發(fā)展實施區(qū)建設，編制了實施規(guī)劃，通過了專家的實地考察和十八部委的聯(lián)合評審。這一系列來之不易的工作成效、工作局面，都充分證明了這一點。但是，我們也要清醒看到，加強干部作風建設不可能一蹴而就、一勞永逸，對干部作風建設成果不能估計過高。我們的干部作風也存在一些不容忽視的問題。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是工作責任心不強。在實際工作中，不注重加強學習，政策把握不準，工作措施不力，辦法謀劃不好。二是思想解放程度不夠。沒有思想的大解放，就沒有思路的大拓展，更沒有經濟的大發(fā)展。有些人存在循規(guī)蹈矩、畏首畏尾、怕?lián)熑?、怕冒風險、不善謀劃、不敢開拓的保守思想。三是落實工作力度不大。不要把發(fā)展只停留在紙上、掛在墻上、講在嘴上，要記在心上、落實在具體行動上。四是深入基層力度不夠。實際工作中，我們到基層調研次數不多、關注民生廣度不夠、聯(lián)系群眾熱情不高、這無疑成為我們開展工作中最大的阻力和障礙。作風好壞決定事業(yè)成敗。從一定意義上說，一個部門的工作，成在作風，敗在作風，一個干部的形象，好在作風，壞也在作風。干部作風的好壞，事關全局經濟社會發(fā)展大局，事關我們科技管理干部在人民群眾中的形象。今年，我們也制定了我們的工作目標，這些目標能否實現(xiàn)，重要一點就是取決于我們干部的思想作風和工作態(tài)度，因此，開展作風建設年活動對于我們來說，更具有特殊重要意義。省委、市委將加強干部作風建設，擺上了重要議事日程，提出了打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍的要求。我們要深刻認識開展這項活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，迅速把思想和行動統(tǒng)一到省、市委的決策部署上來，切實轉變作風，提高工作效能，以嶄新的精神風貌、高昂的工作激情，把“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定、保中央決策部署落實”的各項工作做得更加扎實，
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