規(guī)劃局四講四看工作方案與規(guī)劃局履職盡責工作方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:44 本頁面
【文章內容簡介】 0次以上的集中學習，每名干部要撰寫學習筆記和心得體會。二是學習身邊典型人物。重點學習由組織部、人社局在全市組織評選先進典型，全市各條戰(zhàn)線都要深入挖掘近年來涌現(xiàn)出的先進人物，培樹一批無私奉獻的模范、愛崗敬業(yè)的標兵、扎根基層的典型、誠信經營的標桿。并利用一個月左右的時間，開展“建設中藥都，我該怎么做”大討論活動，積極學典型、當先進。三是學習專業(yè)相關知識。根據(jù)各自工作實際，在單位集中培訓的基礎上，完善學習內容，把學習貫穿活動始終，并單獨形成筆記。（三）聯(lián)系實際階段。從3月份學習交流階段開始要把組織學習和促進工作有機結合起來。要邊學習，邊討論，邊制定工作思路，圍繞“推進省部共建中藥都、建設京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)、打造區(qū)域中等城市”這個大局，結合自身工作實際，制定切實可行的年度任務目標，明確責任主體和完成時限。3月底前，各科室都要將年度任務目標在顯著位置上墻公示。每名干部也要結合本單位年度任務目標和“建設中藥都，我該怎么做”大討論活動的收獲，找準定位，制定自我加壓的工作目標，明確自己今年干什么，怎么干，達到什么標準。4月15日前，各級干部的自我加壓工作目標要全部上報局活動辦備案。（四）總結驗收階段。一是自查。11月15日前，各科及下屬單位對活動開展情況進行總結，主要看活動開展是否扎實，規(guī)定動作是否缺項，自選動作有無特色，活動對促進本單位工作有無成效等等，并形成自查報告，上報局活動辦。二是公開評議。通過采取召開座談會，發(fā)放調查問卷等形式，對科室及下屬單位工作成效進行評定。四、保障措施（一）落實領導責任。成立“四講四看”活動領導小組，各科及下屬單位主要負責人是第一責任人，要高度重視，精心組織，扎實推進，確保實效。（二）強化輿論引導要抓好正反兩方面典型，注重以身邊事跡感化身邊人，以身邊案例教育身邊人，以正氣聚集正能量。同時，持續(xù)用力反對“四風”，加大對違反工作紀律、侵害群眾利益等行為的查處力度，定期通報典型案例，以警示各級干部。規(guī)劃局履職盡責工作方案根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)amp。lt。市監(jiān)察局關于20**年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作的方案的通
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