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規(guī)劃局四講四看工作方案與規(guī)劃局履職盡責工作方案匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 04:44 本頁面
 

【文章內容簡介】 0次以上的集中學習,每名干部要撰寫學習筆記和心得體會。二是學習身邊典型人物。重點學習由組織部、人社局在全市組織評選先進典型,全市各條戰(zhàn)線都要深入挖掘近年來涌現(xiàn)出的先進人物,培樹一批無私奉獻的模范、愛崗敬業(yè)的標兵、扎根基層的典型、誠信經營的標桿。并利用一個月左右的時間,開展“建設中藥都,我該怎么做”大討論活動,積極學典型、當先進。三是學習專業(yè)相關知識。根據(jù)各自工作實際,在單位集中培訓的基礎上,完善學習內容,把學習貫穿活動始終,并單獨形成筆記。(三)聯(lián)系實際階段。從3月份學習交流階段開始要把組織學習和促進工作有機結合起來。要邊學習,邊討論,邊制定工作思路,圍繞“推進省部共建中藥都、建設京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)、打造區(qū)域中等城市”這個大局,結合自身工作實際,制定切實可行的年度任務目標,明確責任主體和完成時限。3月底前,各科室都要將年度任務目標在顯著位置上墻公示。每名干部也要結合本單位年度任務目標和“建設中藥都,我該怎么做”大討論活動的收獲,找準定位,制定自我加壓的工作目標,明確自己今年干什么,怎么干,達到什么標準。4月15日前,各級干部的自我加壓工作目標要全部上報局活動辦備案。(四)總結驗收階段。一是自查。11月15日前,各科及下屬單位對活動開展情況進行總結,主要看活動開展是否扎實,規(guī)定動作是否缺項,自選動作有無特色,活動對促進本單位工作有無成效等等,并形成自查報告,上報局活動辦。二是公開評議。通過采取召開座談會,發(fā)放調查問卷等形式,對科室及下屬單位工作成效進行評定。四、保障措施(一)落實領導責任。成立“四講四看”活動領導小組,各科及下屬單位主要負責人是第一責任人,要高度重視,精心組織,扎實推進,確保實效。(二)強化輿論引導要抓好正反兩方面典型,注重以身邊事跡感化身邊人,以身邊案例教育身邊人,以正氣聚集正能量。同時,持續(xù)用力反對“四風”,加大對違反工作紀律、侵害群眾利益等行為的查處力度,定期通報典型案例,以警示各級干部。規(guī)劃局履職盡責工作方案根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)amp。lt。市監(jiān)察局關于20**年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作的方案的通
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