3規(guī)劃局整治干部作風(fēng)工作方案(編輯修改稿)
2025-08-27 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有待進一步加強 工作作風(fēng)方面。一是對城鄉(xiāng)規(guī)劃工作面臨的困難，向上反映匯報、橫向主動協(xié)調(diào)還不夠。向社會宣傳缺乏深度和廣度，城鄉(xiāng) 第 3 頁 共 5 頁 規(guī)劃工作的地位和作用尚未引起各級各部門的高度重視和社會各界真正的理解支持。二是調(diào)查研究還需進一步加強。平時忙于事務(wù)多，理性思考少；原則要求多，具體指導(dǎo)少；聽取匯報多，深入實際少。三是深入基層，服務(wù)基層聯(lián)系群眾，關(guān)心一線職工的工作和生活還不夠積極主動。習(xí)慣于通過會議或以文件的形式部署工作，與具體工作人員溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，幫助基層解決實際問題和困難。 （五）基層黨建、人才隊伍建設(shè)有待進一步加強 在黨內(nèi)活動的開展上，滿足于完成了上面要求的 “ 規(guī)定動作 ” ，活動的意識淡薄、方式單一、效果一般，失去了應(yīng)有的活力和吸引力，導(dǎo)致基層支部在發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用方面比較欠缺。 在人才隊伍的建設(shè)上， 重視了對管理人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用，而對技術(shù)人才的關(guān)心培養(yǎng)還不夠。形成了重視人才、尊重人才的良好氛圍，而對人才培養(yǎng)鍛煉的創(chuàng)新舉措還不多。此外由于分配體制原因，導(dǎo)致學(xué)歷層次高的專業(yè)技術(shù)人員極
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