大型企業(yè)法律事務(wù)管理(編輯修改稿)
2025-06-19 07:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理人員均具有相應(yīng)的上崗資格與較高的業(yè)務(wù)水平。 作好公司法律事務(wù)管理人員崗位設(shè)置、人員配備、培訓(xùn)考核工作，從加強法律事務(wù)人員、機構(gòu)自身建設(shè)入手，建立、規(guī)范和完善法律事務(wù)管理機構(gòu)自身的各項工作制度及流程，保證公司法務(wù)工作有序、高效的實施。 建立公司法律事務(wù)管理工作制度和完善 法律事務(wù)管理框架。 公司法律事務(wù)管理工作要按照規(guī)劃要求，全面規(guī)范公司合同管理、規(guī)章制度管理、案件管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、法律咨詢與培訓(xùn)管理、投資及工商注冊登記事務(wù)管理等公司法律事務(wù)，以構(gòu)建公司的法律事務(wù)管理框架制度。公司法律事務(wù)人員要全過程參與公司的規(guī)章制度建設(shè)、重大經(jīng)營管理決策、合同簽審、經(jīng)營糾紛處理等涉法活動；負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營與管理各環(huán)節(jié)中的種種法律問題，并提出法律咨詢意見，提請選聘社會專業(yè)律師，并進一步拓寬法律服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 （二） 健全公司規(guī)章制度體系 第二階段一般為 “ 規(guī)章制度完善階段 ” ，即結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃制定出公司的規(guī)章制度完善計劃，強化規(guī)章制度的建立、健全與完善，并保障其執(zhí)行。 制定規(guī)章制度管理辦法和實施計劃。 第一步，認(rèn)真制定并實施《公司規(guī)章制度管理辦法》，由法律事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)規(guī)章制度歸口管理，對公司內(nèi)部規(guī)章制度的立項、制定、修改、廢止等嚴(yán)格按照辦法規(guī)定的職責(zé)和分工合作程序?qū)嵤? 第二步，發(fā)文布置，要求公司各部門、各下屬公司將需要立、改、廢、存的具體規(guī)章制度逐項填寫《建章立制審報表》，報送法律事務(wù)管理部門審批立項。 第三步，對列入立項計劃的規(guī)章制度，各部門、各下屬公司應(yīng)根據(jù)入 世后市場經(jīng)濟環(huán)境與公司發(fā)展的新形勢，結(jié)合國家法律法規(guī)制定、修改條文，并將討論稿及修改意見送法律事務(wù)管理部門審核，由法律事務(wù)管理部門協(xié)助總經(jīng)理辦公會議最終審定。 第五步，對所有已完成的內(nèi)部規(guī)章制度進行匯編。 清理老規(guī)章。 為適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境逐步完善的新形勢，以及公司上市或準(zhǔn)備上市所帶來的對公司的競爭挑戰(zhàn)，具體對不適應(yīng)市場競爭形勢、公司發(fā)展規(guī)劃與國家新頒布、修改的法律法規(guī)相悖的規(guī) 章制度，按照前述規(guī)章制度框架進行一定的修改和廢止，進行清理，確保對內(nèi)政令統(tǒng)一，對外與時俱進。 進行規(guī)章制度匯編，完善公司規(guī)章制度。 按照基本框架制定并完善必須的規(guī)章制度，形成公司科學(xué)完善的規(guī)章制度體系，保證公司的各項活動有章可循。并將本公司各部門、各方面的規(guī)章制度匯編為《公司規(guī)章制度典籍》，在形式上完善規(guī)章制度體系。 嚴(yán)格對公司規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 完善責(zé)任追究制度，做到有章可依，執(zhí)章必嚴(yán)，違章必究。 （三） 制定并實施普法宣傳規(guī)劃 根據(jù)國家普法規(guī)劃要求，結(jié)合公司實際情況和需要，制定出本單位的普法規(guī)劃和年度普法宣傳實施計劃。在全公司范圍內(nèi)有計劃、分層次、講實效、有針對性的深入開展普法教育。 抓住普法重點，開展普法教育。 在普法教育過程中，要以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為重點，要建立公司領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法考核制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的法治工作情況列入干部考核評價體系，把能否 “ 依法決策、依法經(jīng)營、依法管理 ” 作為干部考核的重要依據(jù)。 對經(jīng)營管理人員定期進行法律知識培訓(xùn)，使他們能及時學(xué)習(xí)和掌握國家最新頒布和實施的法律法規(guī)，以提高經(jīng)營管理人員的法律意識、法律素質(zhì)和依法經(jīng)營管理能力，經(jīng)營管理者的法律學(xué)習(xí)必須達 到以下標(biāo)準(zhǔn)：主動的知法意識、嚴(yán)格的守法意識、自覺的自律意識、清醒的風(fēng)險意識、強烈的維權(quán)意識，并做到： （ 1）、熟悉國家的基本法律與政治制度； （ 2）、熟知與自己所主管的業(yè)務(wù)相關(guān)的各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，在經(jīng)營管理活動中能自覺遵守和運用相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度； （ 3）、對自己不熟悉、不確定的法律法規(guī)和法律知識能主動到法律事務(wù)部門咨詢。 同時，要堅持對全體員工特別是剛參加工作的新同志進行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識和公司的全部規(guī)章制度，作到學(xué)法、知法、守法。 采用 多種形式實施普法教育。 根據(jù)普法規(guī)劃要求，精心組織、狠抓落實、形式多樣、做出實效，通過法制宣傳工作有效的提升公司干部和員工的法律意識和法律素質(zhì)。
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