【文章內(nèi)容簡介】 解除合同要求時，應立即中止合同的履行，并要求對方提供有關(guān)證明文件。第六十六條 對方未能在合同規(guī)定的期限內(nèi)履行義務，承辦部門或承辦人在發(fā)出書面文函催促履約后仍未能履行合同，則應解除該合同，并追究違約責任。第六十七條 變更或解除合同的通知或復函須在法定或約定期限內(nèi)經(jīng)法律事務部審核、備案后發(fā)出。第六十八條 合同變更或解除的程序與合同簽訂審核程序相同。第四節(jié) 合同的履行監(jiān)督和糾紛處理第六十九條 法律事務部、審計部門、財務部門等部門為公司合同履行監(jiān)督管理部門，共同實施公司合同履行監(jiān)督管理。第七十條 公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動報告與不定期檢查相結(jié)合的方式。第七十一條 合同的承辦部門或承辦人應負責生效后合同的全面履行，并負責配合法律事務部、審計部門、財務部門等部門對合同履行的監(jiān)督。合同的承辦部門或承辦人須在每個月的30日將合同的履行進展情況自動報告法律事務部、審計部門、財務部門等部門備查或做相應準備工作。第七十二條 合同承辦部門負責人應加強對本單位部門合同實施的監(jiān)管，以保證合同的完全履行及合同締約各方的合法權(quán)益。發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正、處理，對合同在履行過程中所發(fā)生的嚴重瑕疵應立即書面上報。第七十三條 財務部門依據(jù)合同履行收付款工作，對具有下列情形的業(yè)務，應當拒絕付款：(一)應當訂立書面合同而未訂立書面合同的。(二)收款單位與合同對方當事人名稱不一致的(有合同對方當事人出具合法有效的委托收款手續(xù)的除外)。(三)對方履行合同有瑕疵尚未得到法律事務部書面確認已經(jīng)更正或解決的。付款單位與合同對方當事人名稱不一致的，財務部門應當督促付款單位出具代付款證明。第七十四條 在合同簽訂或履行中發(fā)生糾紛，應首先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決，能夠達成一致意見時，應依合同簽訂程序修改或重新簽訂合同。第七十五條 協(xié)商、調(diào)解不能達成協(xié)議時，承辦人應及時向公司負責人或簽約人匯報，并報法律事務部做好仲裁或訴訟準備。第七十六條 在合同糾紛處理過程中，未經(jīng)法律事務部審核和承辦部門負責人同意，不得向合同另一方作出實質(zhì)答復、提供文件資料。第四章 訴訟與非訴訟案件管理第七十七條 訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件(包括不服勞動仲裁裁決的訴訟)、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。第七十八條 非訴訟是指以本公司為一方當事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務活動。第七十九條 凡發(fā)生在本公司涉及公司利益的訴訟與非訴訟案件一律適用本規(guī)定。第八十條 公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權(quán)益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。第八十一條 公司負責人及案件起因人與起因部門負責人負有配合、協(xié)助法律事務部處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責任。第八十二條 公司所有員工在經(jīng)營管理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務及時向所在單位的負責人反映。單位的負責人應在得知情況之日起五日內(nèi)以法律事務報告書的形式呈報法律事務部，需要采取緊急處置措施的，單位的負責人還應及時采取緊急處置措施。第八十三條 在公司的經(jīng)營、管理或其他活動中，被其他組織或個人起訴而被動參與(包括可能涉及)訴訟活動的，當事人、有關(guān)責任人和所在部門、單位應及時以法律事務報告書的形式向法律事務部說明案情并提供相關(guān)材料，以備應訴工作的順利開展。第八十四條 對于案件處理進程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)聯(lián)單位及相關(guān)人員應積極、主動配合法律事務部開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。第八十五條 案件知情人應堅持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容。第八十六條 在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效判決，法律事務部應繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對方當事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時，承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報，并報法律事務部在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請強制執(zhí)行。第八十七條 案件處理完畢后，由法律事務部負責對全案情況進行總結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導匯報，并向有關(guān)部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用。第八十八條 法律事務部應當系統(tǒng)全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用。第五章 法律事務咨詢指導第八十九條 法律事務部通過咨詢、指導的方式，協(xié)調(diào)處理公司各職能部門單位涉及的法律事務，使公司的經(jīng)營管理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。第九十條 公司法律事務的咨詢、指導以公司各職能部門及經(jīng)營管理人員主動咨詢與法律事務部及時解答或主動指導相結(jié)合的方式進行。第九十一條 公司法律事務的咨詢、指導以法律事務咨詢單和法律意見書的書面形式進行。第九十二條 公司各職能部門及公司經(jīng)營管理人員對在公司經(jīng)營管理活動中遇到的需要咨詢的事項，應主動以法律事務咨詢單的形式向法律事務部尋求法律咨詢，并認真聽取法律事務部的法律意見。第九十三條 法律事務部接到法律事務咨詢單，必須在合理期限內(nèi)做出解答，針對所咨詢的事項出具法律意見書。第九十四條 法律事務部有權(quán)主動公司各職能部門及公司經(jīng)營管理活動提出法律意見，出具法律意見書。第六章 法律知識培訓與考核第九十五條 為了提高公司管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，提高防范和減少法律風險的能力，結(jié)合公司的工作實際，建立法律知識培訓與考核制度。第九十六條 法律知識培訓考核由法律事務部負責，由公司人力資源部及相關(guān)部門協(xié)助。第九十七條 法律知識培訓考核的對象為公司全體經(jīng)營管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓考核對象。第九十八條 法律知識培訓考核的主要內(nèi)容分為通用法律和專業(yè)法律法規(guī)兩大部分，主要包括：(一)關(guān)于民主法制的論述以及依法治國、建設(shè)法治國家的方針政策。(二)憲法、民法通則、合同法、公司法、擔保法、刑法、行政處罰法、行政復議法等基本法律知識。(三)涉及具體業(yè)務的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他與業(yè)務工作有關(guān)的法律知識。第九十九條 法律培訓采取集中授課與分散自學相結(jié)合的方式進行。以自學為主，輔之以講座、專題討論、辦班培訓。根據(jù)業(yè)務工作的實際需要，重點加強合同法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章的學習。第一百條 法律培訓應結(jié)合業(yè)務工作實際，進行案例分析和工作研討，解決業(yè)務工作中的重點、熱點、難點問題。對新頒布或修訂的和業(yè)務工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應及時組織學習、培訓。應盡量充分利用網(wǎng)絡資源，探索開展網(wǎng)上培訓第七章 法律事務責任追究及獎懲第一百零一條 公司經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理工作中，違反法律、法規(guī)或本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，致使公司承擔民事法律責任?；蛘哌`反本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，徇私舞弊、玩忽職守，致使公司名譽受損或造成經(jīng)濟利益損失或影響公司生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的，按照本規(guī)定予以追究責任。第一百零二條 本規(guī)定所稱公司經(jīng)濟損失的范圍包括：因違法被國家機關(guān)處罰而繳納的罰款、滯納金。公司承擔的違約賠償責任。處理仲裁、訴訟案件的有關(guān)費用及差旅費用。公司生產(chǎn)、經(jīng)營受到影響而發(fā)生的損失。其他經(jīng)濟損失。第一百零七條 法律事務部負責法律事務責任的追究，公司經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理工作中違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成名譽或經(jīng)濟損害時，由法律事務部依本規(guī)定對其進行查處。法律事務部的法律事務責任由公司總經(jīng)理負責追究。第一百零三條 公司經(jīng)營管理人員有下列情況之一的，造成公司損失、擴大損失或者造成公司名譽受損等不良影響的，對直接或相關(guān)責任人予以責任追究及承擔賠償責任。涉嫌構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責任：在經(jīng)營管理活動中未及時尋求法律咨詢或未依照法律事務部的意見而進行經(jīng)營管理活動，造成公司損失的。法律事務部在收到法律咨詢單后拒不提供法律指導或提供錯誤的法律指導，給公司造成損失的。不按本規(guī)定簽訂合同，或?qū)贤瑫瀸徍瞬块T提出的意見不按本規(guī)定采納的。將一份合同標的超過人民幣500元的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會簽審核。21沒有公司授權(quán)、超越公司對其授權(quán)范圍或者濫用公司對其授權(quán)，以公司名義與他人訂立合同或為他人訂立合同提供擔保的。合同未經(jīng)簽訂，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的。丟失、損毀合同資料或?qū)贤募Y料未按期歸檔的。對已建檔合同因管理不善，造成遺失、被竊和損壞的。合同校對出現(xiàn)較大失誤，造成公司損失的。違反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的。1不按照本規(guī)定簽訂、履行、變更、解除合同或在簽訂、履行、變更、解除合同中無書面協(xié)議或其他書面憑證，造成公司損失的。1簽訂有重大缺陷或者無效合同，導致公司損失的。1簽訂合同被欺詐，導致公司損失的。1在業(yè)務活動中與合同對方當事人或者其他人惡意串通，損害公司利益的。1偽造、利用公司營業(yè)執(zhí)照、公章、合同專用章、授權(quán)委托書、介紹信、銀行帳號進行合同詐騙的。1在明知或應知對方或我方無實際履行能力的情況下與對方訂立合同的。1明知或應知對方虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義而與之訂立合同的。221偽造合同的。1以公司名義利用虛假信息，誘騙他人簽訂合同，騙取中介費、信息費等費用的。利用合同非法占有公司資產(chǎn)的。2簽訂、履行合同中未嚴格把關(guān)，購置有瑕疵、缺陷等不合格產(chǎn)品，引發(fā)事故或造成損失的。文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）第三篇：公司法律事務管理制度公司法律事務管理制度第一章總則第一條為加強公司法律事務管理工作，保障公司合法合規(guī)運營，防范和化解經(jīng)營中的法律風險，維護公司合法權(quán)益，促進公司內(nèi)部控制（風險管理）建設(shè)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套應用指引、《企業(yè)法律風險管理指南》（GB/T279142011）、省國資委省司法廳省律師協(xié)會《關(guān)于進一步完善省屬國有企業(yè)外聘法律顧問工作機制的指導意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度所稱法律事務管理，包括建立健全以總法律顧問制度為核心的法律事務工作規(guī)章制度體系，重要決策、重要經(jīng)濟合同和協(xié)議、規(guī)章制度的法律審核（包括雙重法律審核），法定代表人授權(quán)委托管理，訴訟（仲裁）案件處理，非訴訟法律事務處理，商標管理，外聘法律顧問管理，法治宣傳教育，法律風險環(huán)境信息收集及風險辯識、風險評估與風險應對管理等，法治建設(shè)的考核管理等。本制度所稱法律風險是指公司違反法律規(guī)定或運用法律不當而導致公司承擔法律責任或處于其他不利狀況而給公司造成損害的可能性。本制度所稱的法律風險管理是指公司圍繞總體經(jīng)營目標，通過在經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中執(zhí)行法律風險管理標準化規(guī)范，培育良好的法律風險管理文化，建立健全法律風險管理體系，為實現(xiàn)全面風險管理目標提供合理保證的過程。本制度所稱的重要決策是指公司“三重一大”決策制度實施辦法中規(guī)定的重大決策事項和重大項目安排事項。本制度所稱的重要經(jīng)濟合同和協(xié)議，包括公司及分支機構(gòu)與自然人、法人或其他組織等平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系而訂立的重要經(jīng)濟合同和協(xié)議。本制度所稱的規(guī)章制度，是指公司出臺的對內(nèi)有普遍約束力的基本管理制度和具體規(guī)章。本制度所稱的重大事項雙重法律審核是指對關(guān)系出資人權(quán)益和企業(yè)國有資產(chǎn)安全的重大事項，實行內(nèi)部法律顧問和外聘法律顧問雙重法律審核，并取得一致意見，提交公司履行“三重一大”決策程序表決的一項工作機制。第三條本制度適用于公司各部門、分公司和全資子公司、控股子公司以及其他具有實際控制權(quán)的子企業(yè)的法律事務管理工作。第二章組織管理體系與職責分工第四條公司法律事務管理工作實行決策層為主導、全體員工為主體、總法律顧問和法務機構(gòu)為主力的的組織管理體系。第五條公司主要負責人（指董事長、總經(jīng)理）是法治建設(shè)的第一責任人，履行依法治企重要組織者、推動者和實踐者的職責，落實上級關(guān)于法治建設(shè)的各項要求，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定，把各項工作納入法治化軌道。第六條公司總法律顧問全面負責法律風險管理工作，直接對董事長和總經(jīng)理負責。董事長和總經(jīng)理可以授權(quán)公司有關(guān)領(lǐng)導具體分管法律工作。第七條公司律師事務部是法律事務管理的歸口管理主責部門，履行以下法律事務管理職責：（一）擬訂公司法律事務管理規(guī)章制度；（二）開展法治宣傳教育暨普法宣傳工作，增強新入職員工、經(jīng)營管理人員及其他員工的守法意識、責任意識與維權(quán)意識；（三）對公司重要經(jīng)濟合同（協(xié)議）、規(guī)章制度及公司重要決策等進行法律審核；（四）對公司授權(quán)委托書進行審查管理；（五）對公司外聘法律顧問及備選執(zhí)業(yè)律師信息庫進行管理；（六）對公司訴訟（仲裁）法律糾紛案件進行管理；（七）對公司非訴訟（仲裁）法律事務進行管理；（八）對公司商標事務進行管理；（九）收集公司內(nèi)外部法律環(huán)境信息，并根據(jù)公司的法律風險狀況變化及管理需要進行補充或更新調(diào)整；（十）根據(jù)公司法律風險狀況變化以及公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的調(diào)整，持續(xù)開展法律風險的辯識、分析、評估工作；（十一）根據(jù)內(nèi)外部法律風險環(huán)境變化對此前所制定的措施進行必要的評估和調(diào)整，以確保措施的實時有效性；（十二）其他法律事務管理事務。第八條公司其他各單位是公司法律事務管理配合協(xié)辦單位，其職責包括：（一）為公司律師事務部工作提供支持，保障公司律師事務部依法開展工作；（二）涉及訴訟（仲裁）案件的單位應當根據(jù)律師事務部及外聘法律顧問要求及時提供案情說明及相關(guān)證據(jù)材料；（三）負責本單位內(nèi)部法律事務與風險管理的具體工作；（四）其他應履行的職責。第三章總法律顧問制度第九條公司建立以總法律顧問為核心的法律事務管理制度體系，充分發(fā)揮總法律顧問在重要決策、重要經(jīng)濟合同和協(xié)議、規(guī)章制度制定等方面的法律審核把關(guān)作用。第十條公司設(shè)立法務機構(gòu)，聘請具有法律職業(yè)資格或律師資格的專業(yè)人員擔任企業(yè)法律顧問，在總法律顧問的領(lǐng)導下開展法律事務管理工作。第十一條公司總經(jīng)理辦公會制定《總法律顧問制度實施辦法》，明確總法律顧問與法律顧問的具體工作職責。第四章規(guī)章制度制定的法律審核第十二條公司各單位起草的規(guī)章制度征求意見稿，應在征求各單位意見后形成送