杭州市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-06-19 06:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成效，取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先，獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，為省內(nèi)同行所公認(rèn)； （四）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會(huì)效益，獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，為省內(nèi)同行所公認(rèn)。 九、關(guān)于中小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的問(wèn) 題 對(duì)義務(wù)教育階段的小學(xué)和初中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，符合《義務(wù)教育法》關(guān)于均衡發(fā)展是義務(wù)教育的本質(zhì)要求的規(guī)定，因此，應(yīng)按省里下達(dá)的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。 但對(duì)非義務(wù)教育階段的高中，考慮到地區(qū)和城鄉(xiāng)之間教育發(fā)展的不平衡性，各地可在下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例墓礎(chǔ)上，根據(jù)各類(lèi)高中的發(fā)展現(xiàn)狀作適當(dāng)調(diào)控。對(duì)省重點(diǎn)高中的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的比例，原則上控制在 40％以?xún)?nèi)，以使全市高中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省確定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。 十、關(guān)于教研室等高層次人才密集事業(yè)單位崗位設(shè)置的問(wèn)題 這類(lèi)單位因工作需要，新進(jìn)人員墓本上是高層次人才，比較特殊。崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮這類(lèi)單位事業(yè)發(fā)展需要，從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)高定其高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。 十一、關(guān)于延長(zhǎng)離退休年齡高級(jí)專(zhuān)家聘用的問(wèn)題 按照國(guó)家規(guī)定批準(zhǔn)延長(zhǎng)離休、退休年齡的高級(jí)專(zhuān)家，占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。 十 二、關(guān)于從“ 06 工改”至崗位設(shè)置工作完成期間退休的專(zhuān)技人員如何調(diào)整崗位工資的問(wèn)題 5 對(duì)“ 06 工改”至崗位設(shè)置工作完成期間退休的所有助理級(jí) （含）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可提高一級(jí)崗位工資；對(duì)任高級(jí)職稱(chēng) 13 年以上或中級(jí)職稱(chēng) 13 年以上的，可 再提高一級(jí)崗位工資。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位需符合相關(guān)任職條件，并按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批。 已經(jīng)納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的退休人員，調(diào)整后的退休費(fèi)在統(tǒng)籌資金中列支。 十三、關(guān)于 2021月 7月 1日后離崗?fù)损B(yǎng)
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