沈陽(yáng)旭迪商貿(mào)公司管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 05:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 賠償。 對(duì)于退貨應(yīng)及時(shí)處理，繼續(xù)能正常銷售的進(jìn)入商品區(qū)，不能銷售的進(jìn)入殘損區(qū)。 發(fā)貨一定要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，接到發(fā)貨單，一定要仔細(xì)看清楚貨物品種、規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量后方能發(fā)貨。 庫(kù)管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品。 發(fā)貨時(shí)庫(kù)管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問題，由送貨人員負(fù)責(zé)。特殊情況除外。 庫(kù)管當(dāng)日 發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會(huì)計(jì)核對(duì)，以便會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)或配送核對(duì)數(shù)據(jù)。 庫(kù)存商品不足及庫(kù)存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，避免缺貨或積壓，給公司帶來(lái)的損失，保持良好的正常庫(kù)存。 如在當(dāng)月考核中發(fā)錯(cuò)貨三次以上者，處于 30元罰款；如在當(dāng)月發(fā)貨無(wú)任何錯(cuò)誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤，擺放井然有序，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 離開庫(kù)房要關(guān)燈關(guān)水，節(jié)約資源，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)燈關(guān)水，一次罰款 10 元。 6 沈陽(yáng)旭迪商貿(mào)有限公司 七、 業(yè)務(wù)流程圖 １、訂貨存根要與第一聯(lián)出庫(kù)保持一致。 財(cái)務(wù)用第二聯(lián)做庫(kù) 存帳，便于每月與庫(kù)管核對(duì)數(shù)量，并作為備份核查。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù)。 對(duì)于先出貨的，業(yè)務(wù)流程完畢后，必須重新過電腦打印票據(jù)，與庫(kù)管核對(duì)相符簽字。 八、 配送制度 配送人員要合理安排路線，提高效率，準(zhǔn)確無(wú)誤的將貨送到超市。 裝貨時(shí) 一定要核對(duì)準(zhǔn)確，送貨時(shí)一定要查驗(yàn)仔細(xì)。 在單人送貨時(shí)一定要認(rèn)真，切忌馬虎大意，鎖好車窗。 在送貨過程中，不要與收貨人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，要有耐心。 在貨物驗(yàn)收完畢后，該簽字的簽字，該收款的收款。 在整個(gè)送貨過程中，要保管好貨物、票據(jù)及貨款。 遇到問題要及時(shí)與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通。 在賣場(chǎng)發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請(qǐng)直接給經(jīng)理反應(yīng)。 九、 辭職與辭退規(guī)定 辭職 公司員工決定辭職時(shí)，員工應(yīng)提前 15 天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后，方可離開公司。 7 沈陽(yáng)旭迪商貿(mào)有限公司 辭退 公司辭退員工，須先征求總經(jīng)理意見，同意后方可執(zhí)行。 被辭退職員的當(dāng)月薪水按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即日辭退，而無(wú)須事先通知。 （ 1）、嚴(yán)重違反公司管理制度。 （ 2）、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的。 （ 3）、觸犯國(guó)家法律、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 4）、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。 新員工工作不滿一月，自動(dòng)離職，工資將按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，發(fā)放 80%。 第三部分 薪資福利待遇 公司所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定， 均以依照本辦法辦理。本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況重新修訂一次。 第一章 職位及底薪級(jí)別 8 沈陽(yáng)旭迪商貿(mào)有限公司 備注： 新員工上崗，試用期間一律按相應(yīng)職位基本工資的 70%發(fā)放，享受補(bǔ)助。 試用期為一個(gè)月，表現(xiàn)良好能力突出正式上崗，不合格者，予以勸退。 勸退者按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，離職后一個(gè)月銷售人員新酬與考核制度（只適用于商超） （一）業(yè)務(wù)代表薪資考核制度 所有業(yè)務(wù)代表一律實(shí)行銷售責(zé)任制。每個(gè)業(yè)務(wù)代表負(fù)責(zé) 200家終端門店； 實(shí)際回 款額一律按凈回款額計(jì)算。
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