女職工文明示范崗申報材料與女職工素質(zhì)提升做法與體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)目標。公司成立了專門的組織機構(gòu)，定期聽取女工委工作匯報，遇到問題及時解決。每年對女職工工作都要專題研究部署，并明確提出將這項工作作為各部門、各單位領導干部實績的一項內(nèi)容進行考核。從而形成了“工會主抓、女職工全員參與”的良好活動氛圍。跟蹤調(diào)研，細化管理。為準確掌握基層實施女職工素質(zhì)提升工程的情況，公司工會女工委20**年底對在冊女職工發(fā)放了調(diào)查問卷，掌握了女職工的基本狀況和思想動向。三年來，公司女工委針對“女職工素質(zhì)提升工作新思路”、“當前女職工素質(zhì)提升工作中存在的問題、障礙，如何創(chuàng)新突破”等問題，共組織調(diào)研座談會8場次?！斗桨浮穼嵤┖?，公司各單位均建立了完善的女職工素質(zhì)提升個人檔案，還配套建立了女職工健康檔案卡、困難女職工名冊、先進集體及個人名冊等，形成了專人負責、分層管理的女職工工作模式,為女職工素質(zhì)提升工程提供了很好的平臺。二、創(chuàng)新載體，整體推進，確保“女職工素質(zhì)提升工程”收到實效努力提高女職工的思想道德素質(zhì)。我們充分利用公司內(nèi)部報刊《人》、單位公開欄、專題培訓班等形式，針對女職工的思想實際，開展“四自”教育以及形勢任務教育，探索職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育的新形式，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理集體利益和個人利益的關系，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的特殊作用。三年來，公司各級女工委共組織女職工參加思想政治教育學習16場、培訓人數(shù)達600多人次。努力提高女職工的科學文化素質(zhì)。公司女工委鼓勵女職工提升學歷檔次、專業(yè)技術(shù)職稱等級、崗位技能等級，鼓勵女職工參加業(yè)余學校、讀書小組、專業(yè)自學考試，鼓勵女職工學習計算機知識、學習法律知識等實用的科學文化知識。20**年5月，公司女工委配合武裝保衛(wèi)部舉辦了“五五”普法知識競賽，參賽人數(shù)中女職工達到了三分之二。努力提高女職工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，大力開展經(jīng)濟技術(shù)活動，不斷提高創(chuàng)新能力。近年來，圍繞著力提高女職工的創(chuàng)新能力，以企業(yè)需要和職工歡迎為基礎，開展
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