女職工文明示范崗申報(bào)材料與女職工素質(zhì)提升做法與體會(huì)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 質(zhì)目標(biāo)。公司成立了專門的組織機(jī)構(gòu)，定期聽取女工委工作匯報(bào)，遇到問題及時(shí)解決。每年對(duì)女職工工作都要專題研究部署，并明確提出將這項(xiàng)工作作為各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。從而形成了“工會(huì)主抓、女職工全員參與”的良好活動(dòng)氛圍。跟蹤調(diào)研，細(xì)化管理。為準(zhǔn)確掌握基層實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的情況，公司工會(huì)女工委20**年底對(duì)在冊(cè)女職工發(fā)放了調(diào)查問卷，掌握了女職工的基本狀況和思想動(dòng)向。三年來(lái)，公司女工委針對(duì)“女職工素質(zhì)提升工作新思路”、“當(dāng)前女職工素質(zhì)提升工作中存在的問題、障礙，如何創(chuàng)新突破”等問題，共組織調(diào)研座談會(huì)8場(chǎng)次?！斗桨浮穼?shí)施后，公司各單位均建立了完善的女職工素質(zhì)提升個(gè)人檔案，還配套建立了女職工健康檔案卡、困難女職工名冊(cè)、先進(jìn)集體及個(gè)人名冊(cè)等，形成了專人負(fù)責(zé)、分層管理的女職工工作模式,為女職工素質(zhì)提升工程提供了很好的平臺(tái)。二、創(chuàng)新載體，整體推進(jìn)，確?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”收到實(shí)效努力提高女職工的思想道德素質(zhì)。我們充分利用公司內(nèi)部報(bào)刊《人》、單位公開欄、專題培訓(xùn)班等形式，針對(duì)女職工的思想實(shí)際，開展“四自”教育以及形勢(shì)任務(wù)教育，探索職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育的新形式，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，正確處理集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的特殊作用。三年來(lái)，公司各級(jí)女工委共組織女職工參加思想政治教育學(xué)習(xí)16場(chǎng)、培訓(xùn)人數(shù)達(dá)600多人次。努力提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。公司女工委鼓勵(lì)女職工提升學(xué)歷檔次、專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)、崗位技能等級(jí)，鼓勵(lì)女職工參加業(yè)余學(xué)校、讀書小組、專業(yè)自學(xué)考試，鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)、學(xué)習(xí)法律知識(shí)等實(shí)用的科學(xué)文化知識(shí)。20**年5月，公司女工委配合武裝保衛(wèi)部舉辦了“五五”普法知識(shí)競(jìng)賽，參賽人數(shù)中女職工達(dá)到了三分之二。努力提高女職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，不斷提高創(chuàng)新能力。近年來(lái)，圍繞著力提高女職工的創(chuàng)新能力，以企業(yè)需要和職工歡迎為基礎(chǔ)，開展
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