美的人力資源開發(fā)與培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 03:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 3） 培訓時間是否適當 ? A. 太長 B. 適合 C. 較少 （ 4） 培訓師教授技巧如何？ A．不滿 B .普通 表達能力：速度 □ □ □ □ 清楚 □ □ □ □ 有條理 □ □ □ □ 態(tài)度： 友善 □ □ □ □ 鼓勵參與 □ □ □ □ （ 5） 參加此次培訓感到有什么收獲 ?（可多選） A. 獲得了適用的新知識。 B. 獲得了新的管理觀念。 C. 理順了過去工作中的一些模糊概念。 D. 可以使用在工作上的一些有效的技巧或技術(shù)。 E. 客觀地觀察我自己以及我的工作，幫助對過去自己的工作進行總結(jié)與思考。 其它（請?zhí)顚懀? 1） 2） 3） （ 6）對本人工作上的幫助程度： A．較小 （ 7）整體上，您對這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通 （ 8）其他建議事項： 說明 : ,并請?zhí)钔缀蠼唤M織部門。 。 ,以幫助我們對將來的培訓計劃進行改進。 謝謝您對我們工作的支持！ 空調(diào)人力資源部 16 附表 6 美的空調(diào)事業(yè)部 培訓總結(jié)表 年 月 日 培訓項目名稱 項目 舉辦日期 培訓時數(shù) 參加人數(shù) 計劃 實際 培 訓 費 用 項目 預(yù)算金額 實際金額 異 常說明 授課費 交通費 食宿費 雜 費 合 計 培 訓 各 方 意 見 學 員 意 見 講 師 意 見 培 訓 主 管 意 見 空調(diào)人力資源部編制 17 附表 7 美的空調(diào)事業(yè)部 培訓結(jié)果追蹤反饋表 學員姓名 單位 培訓項目 組織部門 培訓時間 培訓內(nèi)容 （列明要求學員掌握的技能） 以下請用人單位領(lǐng)導填寫： 問題 用人單位意見 讓學員學的技能學到了嗎？ 學后用在工作上了嗎？ 用后創(chuàng)造什么價值了嗎？ 您對我們的培訓工作還有何要求？ 請用人單位盡力提供實踐機會，以保學以致用，還請費心觀察、統(tǒng)計，并于培訓結(jié)束三個月后填寫此表交還培訓組織部門。非常感謝您的合作！ 培訓組織部門： 年 月 日 18 附表 8 美的空調(diào)事業(yè)部 外出培訓申請表 姓 名 工作崗位 部 門 年 齡 性 別 學 歷 培訓時間 培訓經(jīng)費預(yù)算說明 舉辦單位 培訓地點 培訓項目 名 稱 培 訓 主要內(nèi)容 部門 培訓 主管 意見 部門 領(lǐng)導 意見 備 注 說 明 二級單位申請人由部門領(lǐng)導審批即可； 經(jīng)理人、后備經(jīng)理人及職能部 員工由人力資源部審批 年 月 日 事業(yè)部人力資源部編制 19 附表 9 美的空調(diào)事業(yè)部 外出培訓訓練報告書 姓 名 崗位 部 門 培訓時間 有無培訓合格證書 培訓項目 培訓地點 教學方法 培訓內(nèi)容 評 估 培 訓 受 益 年 月 日 空調(diào)人力資源部編制 20 美的空調(diào)事業(yè)部 培 訓 通 知 編號： 課程名稱 講 師 培訓地點 培訓內(nèi)容 培訓對象 講師簡介 備注說明 空調(diào)人力資源部編制 羋蒁莂蟻肁莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羈袂蕆蒈
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