【文章內(nèi)容簡介】 建立和完善組織系統(tǒng)信息宣傳工作激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)組織工作宣傳。全年共為“四幫四促”聯(lián)系點(diǎn)協(xié)調(diào)資金450多萬元，規(guī)劃建設(shè)金銀花生產(chǎn)基地2萬畝、發(fā)展生態(tài)雞1萬只、生態(tài)養(yǎng)豬5000頭、養(yǎng)優(yōu)質(zhì)肉牛XX頭；整理收集干部檔案資料3500多份；在縣級以上媒體刊發(fā)組織工作稿件531篇。充分展示了組工干部的新形象和組織部門的新面貌。這些成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、各級黨組織高度重視、各方面大力支持、全縣組織系統(tǒng)共同努力的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣委組織部，向全縣各級各部門和組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝！在看到成績的同時(shí)，我們也要正視存在的差距和不足。主要表現(xiàn)在：深化干部人事制度改革相關(guān)配套措施還不夠完善，人才隊(duì)伍整體狀況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，基層組織建設(shè)先進(jìn)典型示范輻射作用發(fā)揮不夠明顯。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、拿出更加有力的措施，加快推進(jìn)組織工作、人才工作和黨的基層組織建設(shè)改革創(chuàng)新。二、以迎接黨的十八大為主線，統(tǒng)籌抓好XX年各項(xiàng)工作落實(shí)今年，是黨的十八大和省十一次黨代會(huì)召開之年，是我縣推進(jìn)“十二五”建設(shè)的重要一年。全省、全州、全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出把“穩(wěn)中求進(jìn)、提速轉(zhuǎn)型”作為全年工作的總基調(diào)、總目標(biāo)，這是全縣工作的大局和中心任務(wù)，也是謀劃和推進(jìn)組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年我們工作總的要求是：以迎接黨的十八大、省十一次黨代會(huì)召開和學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、省十一次黨代會(huì)、州六次黨代會(huì)、縣第十一次黨代會(huì)精神為主線，緊緊圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)、提速轉(zhuǎn)型”的總基調(diào)和總目標(biāo)，面向全縣抓服務(wù)、面向全省、全州找坐標(biāo)、面向長遠(yuǎn)建機(jī)制，以抓好縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、深化干部人事制度改革、推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)加強(qiáng)基層組織、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃為重點(diǎn)，突出開展黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)和推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施能力素質(zhì)提升工程、人才聚集優(yōu)化工程，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工程，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，樹立組織部門和組工干部良好形象，提高組織工作科學(xué)化水平，努力為“穩(wěn)中求快、快中保好，能快則快、又好又快”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。（一）統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)我縣組織工作再上新臺(tái)階。組織工作項(xiàng)目多、任務(wù)重、要求高，做好今年的組織工作，責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。我們必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，全力做好各項(xiàng)工作。第一，以飽滿的政治熱情，切實(shí)做好迎接黨的十八大和省十一次黨代會(huì)召開有關(guān)工作。前段時(shí)間，通過全縣各級黨組織的共同努力，我們?nèi)嫱瓿闪酥莸诹吸h代會(huì)代表選舉和黨的十八大、省十一次黨代會(huì)代表候選人初步人選的推選工作。下一步，我們要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，配合省、州做好相關(guān)工作，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好氛圍，為黨的十八大和省十一次黨代會(huì)勝利召開提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。黨的十八大和省十一次黨代會(huì)召開后，要通過舉辦專題培訓(xùn)班、開展中心組學(xué)習(xí)等方式，及時(shí)抓好組織系統(tǒng)的學(xué)習(xí)貫徹；要按照縣委部署，組織好各級黨員、干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和省十一次黨代會(huì)精神專題培訓(xùn)。第二，圍繞全縣發(fā)展大局，高質(zhì)量完成縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)工作。當(dāng)前，縣鄉(xiāng)換屆工作已經(jīng)全面完成，但縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)任務(wù)仍然很重。我們不能懈怠、不能松勁。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓好縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)工作，根據(jù)班子缺額情況和工作需要，以改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)整體功能為目標(biāo)，有計(jì)劃地選好配齊領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是選配好主要負(fù)責(zé)人。要不折不扣地繼續(xù)執(zhí)行好“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，堅(jiān)決防止、杜絕跑官要官、買官賣官、拉票賄選、干擾選舉等不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。第三，以提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為著力點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)換屆后各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。這次集中換屆，一批新當(dāng)選的干部和年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，給各級領(lǐng)導(dǎo)班子增添了新鮮血液和生機(jī)活力，但相對來說，這些干部中不少同志還缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，缺少復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)還不足。因此，換屆后要及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來。下一步，要按照中央、省委、州委、縣委的統(tǒng)一部署，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展以建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子為主要內(nèi)容的思想教育，特別要抓好干部政德建設(shè)。要加強(qiáng)中國特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以堅(jiān)定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律為重點(diǎn)開展黨性教育，引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、利益觀。要加強(qiáng)以民主集中制為核心的制度建設(shè)，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和常委分工負(fù)責(zé)制，完善新一屆全委會(huì)、常委會(huì)議事規(guī)則和決策程序，堅(jiān)持班子內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)、黨內(nèi)監(jiān)督、民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾等各項(xiàng)制度；要針對換屆后的班子進(jìn)行跟蹤管理，重點(diǎn)了解工作思路、履職盡責(zé)、執(zhí)行落實(shí)、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔自律等方面情況，及時(shí)研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)的具體措施，努力建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”的領(lǐng)導(dǎo)班子。第四，以總結(jié)和運(yùn)用成熟的創(chuàng)新成果為抓手，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。深化干部人事制度改革是提高選人用人公信度的根本舉措。今年，要繼續(xù)抓好干部人事制度改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目，以帶動(dòng)干部人事制度改革整體推進(jìn)。對一些有階段安排的任務(wù)，要按步驟、按時(shí)限完成。比如，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔，明年要不少于四分之一，到XX年要不少于三分之一。在換屆工作中，我們推行了一些比較成熟的改革舉措，要認(rèn)真總結(jié)運(yùn)用取得的成功經(jīng)驗(yàn)，完善現(xiàn)有推薦提名方式，積極探索新的推薦提名辦法；推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，改進(jìn)差額選舉辦法；注意加強(qiáng)提高競爭性選拔干部質(zhì)量、破格提拔干部、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等方面問題的研究；完善干部考核評價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步抓好以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法的推行，不斷推廣實(shí)績公示等工作。要抓好干部工作宏觀管理改革措施的落實(shí)，強(qiáng)化干部日常教育、管理和監(jiān)督，落實(shí)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、談心談話等制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性溝通和服務(wù)機(jī)制，探索建立干部工作社會(huì)評價(jià)制度，注意聽取各方面對加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的意見建議；認(rèn)真總結(jié)關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)加強(qiáng)對重要崗位干部特別是各級黨政正職的重點(diǎn)管理。深入抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹實(shí)施，繼續(xù)落實(shí)并健全完善干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度和擬提拔干部廉政報(bào)告制度。建立“買官賣官”信息“特別監(jiān)督檔案”，在強(qiáng)化組織處理上狠下“殺手锏”，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理。第五，以落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃為牽動(dòng)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。要以培養(yǎng)和吸引高層次人才和高技能創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。要立足實(shí)際，創(chuàng)新人才引進(jìn)辦法，建立良好的人才培養(yǎng)環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境，大力引進(jìn)懂經(jīng)濟(jì)、精管理、能發(fā)展的急需緊缺人才，用好用活現(xiàn)有各類人才，切實(shí)解決制約經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展的人才“瓶頸”。組織部門要充分發(fā)揮人才工作牽頭抓總作用，將人才發(fā)展規(guī)劃綱要各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，為各類專家做好貼心服務(wù)工作，帶頭落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，主動(dòng)與各類人才特別是領(lǐng)軍人才、高層次人才“結(jié)對子”、“交朋友”，隨時(shí)與他們保持聯(lián)系，帶動(dòng)全社會(huì)形成尊重人才、崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。第六，以提高推動(dòng)發(fā)展的能力為目的，大力實(shí)施干部素質(zhì)提升工程。“十二五”的良好開局，讓各級干部經(jīng)受了鍛煉、提振了信心。要實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)中求進(jìn)、提速轉(zhuǎn)型”的總基調(diào)、總目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)