【正文】 歌進行傳唱。將嚴肅換屆紀律要求、換屆紀律警示教育案例編制成短信和工作手冊發(fā)放到全縣科級以上的干部手中。堅持教育在先、警示在先、預防在先，采取有力措施擴大宣傳教育覆蓋面，注重創(chuàng)新形式、凸顯地方特色，著力提高換屆紀律知曉率。組建4個換屆紀律工作督導小組，采取問卷測試、電話抽查、現(xiàn)場提問等方式進行督導檢查，全面排查干擾換屆因素。以實現(xiàn)嚴肅換屆紀律“4個100%”為目標，實施“簽收、簽學、簽談、簽諾”四輪覆蓋模式，實現(xiàn)嚴肅換屆紀律學習教育全覆蓋。目前，縣直部門領導班子的調(diào)整充實工作正在有序進行。年齡結(jié)構(gòu)實現(xiàn)合理梯次配備，學歷和知識結(jié)構(gòu)更加科學合理，女干部、非中共黨員干部、少數(shù)民族干部配備符合政策要求，更加突出了發(fā)展型的特點，整體功能明顯增強，切實換出了新希望，換出了新朝氣，換出了新氣象。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子32歲以下年輕干部39人，相比換屆前增加19人，31歲至40歲干部相比換屆前增加16人。堅持把換屆作為組織工作的重中之重，始終把黨委領導、樹立正確用人導向、選配發(fā)展型班子、嚴肅換屆紀律等措施貫穿始終，突出干部德的考核，圍繞“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”的要求，大力選拔工作實績突出的干部，注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部、少數(shù)民族干部，配齊配強了16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。一、以領導班子換屆為中心，年全縣組織工作取得新成效年是中國共產(chǎn)黨成立周年，也是“十二五”規(guī)劃開局之年，在縣委的堅強領導和州委組織部的精心指導下，全縣組織工作緊緊圍繞“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”主基調(diào)和“五化五縣”目標，為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作取得了新的成效?？h委對這次會議高度重視，等一下，書記還要對開好這次會議、扎實做好今年的黨建和組織工作提出明確具體的要求，我們一定要按照縣委的安排部署，扎實抓好各項工作的貫徹落實?；鶎咏M織建設年部署會發(fā)言范文這次會議是經(jīng)縣委同意召開的一次十分重要的會議。認真落實信訪領導責任制、部長接待周制和信訪首問負責制。圍繞和諧社會，開展以“滿意娘家”為目標的服務活動。圍繞扎實推進“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，創(chuàng)造性地開展“四亮五聯(lián)”其做法得到省委組織部肯定。完成了中國共產(chǎn)黨荊州區(qū)組織史資料》第二卷）編撰出版工作。圍繞素質(zhì)提升，狠抓學習教育活動。加強組織部門自身建設，第四。完成了農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育站點建設第一期64個站點建設任務。認真做好黨員發(fā)展工作。36個社區(qū)居委會全面進行了換屆，直選”力度明顯加大，社區(qū)選民參政議政的意識明顯增強，社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。以“四聯(lián)共建”活動為載體，整體推進社區(qū)黨建工作。堅持開展村支部書記培訓和年度考評工作。通過換屆，兩委”班子年齡文化結(jié)構(gòu)明顯改善，整體素質(zhì)明顯提升。提高基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力上有新的突破。建立了領導干部聯(lián)系老干部制度，通過落實老干部學習、參觀考察、走訪慰問等制度，積極發(fā)揮老干部作用。認真做好省委組織部選調(diào)生選錄工作，實施“一村一名大學生”培養(yǎng)計劃，認真落實選聘生到村任職工作，為農(nóng)村基層組織建設和實用性人才隊伍建設儲備力量。人才工作得到進一步提升。依托武漢科技大學教育資源，舉辦為期1年的青年干部經(jīng)濟管理知識培訓班。舉辦各類培訓班8期次，培訓近230人次。不斷擴大干部工作中的民主，規(guī)范干部任用提名程序，擴大民主推薦范圍，加強同執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系，對11家單位主要負責人進行了離任審計，強化對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督和對干部日常監(jiān)督。出臺了關(guān)于干部管理權(quán)限、干部備案管理、機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配、干部出國（境）審查等一系列文件。干部宏觀管理得到進一步規(guī)范。面向全市公開招考團區(qū)委書記和區(qū)統(tǒng)計局副局長。選用干部上，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》堅持重素質(zhì)、重業(yè)績、重公認的選人用人導向。提高領導水平和執(zhí)政能力上有新的突破。這些措施，為堅決貫徹落實區(qū)委的重大部署，促進經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強保證。堅持圍繞中心、服務大局，把組織工作放在全區(qū)大局中來謀劃和推進，做到黨委有部署，組織部門有行動。貫徹落實科學發(fā)展觀，第一。保持了經(jīng)濟快速發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧、人民安居樂業(yè)的大好形勢。堅定信心，總結(jié)工作。等一會，張書記還要就如何進一步抓好農(nóng)村基層組織建設工作作重要講話?？偨Y(jié)回顧年的組織人事工作，安排部署今年的工作。體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價機制還有待進一步完善；組織工作中一些深層次矛盾和問題還有待進一步破解；一些領導班子和領導干部思想觀念與科學發(fā)展觀召開全區(qū)農(nóng)村基層組織建設暨組織人事工作會議?；鶎咏M織建立及組織人事發(fā)言與基層組織建設年部署會發(fā)言范文匯編第 23 頁 共 23 頁基層組織建立及組織人事發(fā)言更要清醒地看到存在問題和不足。比如，肯定成績的同時。會議的主要任務是認真學習貫徹全省農(nóng)村基層組織建設視頻會議和省、市組織部長會議精神，經(jīng)區(qū)委研究決定。區(qū)委對這次會議高度重視，月日，區(qū)委常委會專題聽取了全省農(nóng)村基層組織建設視頻會議和省、市組織部長會議精神的匯報，并對做好今年的組織人事工作提出了明確的要求。下面，先講三點意見。認清形勢中統(tǒng)一思想，不斷增強做好組織人事工作的責任感和使命感全區(qū)上下奮力抗擊冰雪災害、成功傳遞圣火、積極應對金融危機，年是極不平凡的一年。一年來，區(qū)委的堅強領導和上級組織部門的精心指導下，全區(qū)組織系統(tǒng)堅持以深入貫徹落實黨的十七大精神為主線，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞落實區(qū)委《關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設和組織工作的意見》全面謀劃組織工作，不斷解放思想，推進改革創(chuàng)新，各項工作取得了顯著成績。牢牢把握發(fā)展是第一要義，圍繞中心抓服務上有新的突破。針對當前組織工作存在突出問題，系統(tǒng)地研究了改革創(chuàng)新的具體措施，出臺了關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設和組織工作的意見》為深入學習黨的十七大和十七屆三中全會精神，組織全區(qū)黨員干部進行了集中學習培訓；為響應中央和區(qū)委號召，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部積極投身抗雨雪冰凍災害和抗震救災斗爭，共繳納特殊黨費68萬多元；為促進區(qū)委工作運行的規(guī)范化，出臺了中共荊州市荊州區(qū)委關(guān)于進一步完善區(qū)委工作運行機制的實施意見》為充分體現(xiàn)憑實績用干部的干部選任機制，積極推行領導班子及成員的實績考核工作；為切實加強基層組織建設，完成了村（社區(qū)）兩委班子換屆工作。加強領導班子和干部人才隊伍建設，第二。領導班子建設得到進一步加強。一批業(yè)務干部、先進典型和年輕干部得到提拔重用。運用兩輪推薦的方式選拔事業(yè)單位主要負責人。完成了6家群團機關(guān)參照公務員管理工作，6家黨群系統(tǒng)事業(yè)單位參管申報工作。干部監(jiān)督工作力度得到進一步加大。干部教育培訓實效得到進一步增強。圓滿完成了省市黨校領導干部調(diào)訓任務。堅持選派優(yōu)秀干部到信訪部門、經(jīng)濟部門、基層一線交流鍛煉。開展了區(qū)管拔尖人才評選工作，為13家企業(yè)招聘適用人才218人，公開招考132名村文化員。老干工作得到進一步重視。加強基層黨組織和黨員隊伍建設，第三。以村級組織換屆為契機，切實加強村干部隊伍建設。積極探索建立村干部激勵保障機制。村級組織檔案管理規(guī)范化建設得到進一步加強。以市委向中心城區(qū)社區(qū)派駐黨建工作隊為契機，充分發(fā)揮黨建功能，著力開展平安、衛(wèi)生、黨建示范社區(qū)創(chuàng)建和“