縣級派駐機構(gòu)管理工作匯報與縣級調(diào)研員的自我總結(jié)范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可能滿足他們的合理要求。要對他們職級進行合理安排，并在現(xiàn)有派出機構(gòu)干部中，按照干部任用的標準，能提拔的盡量提拔，該重用的大膽重用。讓他們感到統(tǒng)一管理后不但沒有失落感，而是一種更強烈的榮譽感和使命感；二是工作上的放手使用。在全縣紀委監(jiān)察工作的整體布局中，要同所有紀檢監(jiān)察機關(guān)干部一道，定職責(zé)、定目標、定任務(wù)；工作同安排、同布置、同考核。讓他們在執(zhí)規(guī)執(zhí)紀、履行監(jiān)督職能、查辦違紀違規(guī)案件中長知識、長本領(lǐng)、長才干，實現(xiàn)新的更大的自身價值；三是后勤保障上的關(guān)心支持。兵馬未動，糧草先行，亙古不變。XX年，中紀委等五部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)的若干意見》，除對縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出了明確要求外，特別對經(jīng)費保障、裝備設(shè)施等方面也提出了明確的要求，并做出了針對性、指導(dǎo)性和操作性都很強的政策規(guī)定。這充分說明中央領(lǐng)導(dǎo)、中紀委領(lǐng)導(dǎo)對縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)的高度重視和對縣級以下紀檢監(jiān)察干部的關(guān)心愛護。立足縣情，因地制宜是前提。制定改革方案，應(yīng)根據(jù)本縣的實際情況，既借鑒外地改革的好經(jīng)驗好做法，又不完全照搬照抄；既能發(fā)揮新體制的優(yōu)勢，又能充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。從我縣的情況看，派駐機構(gòu)人員45歲以上的占59%，為絕大多數(shù)，這應(yīng)該是我縣的特殊性，他們的進退去留是主要矛盾。解決好了，是對紀檢監(jiān)察工作地位的肯定，更對以后紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部有著很好的導(dǎo)向作用。立足縣情，因地制宜的推進改革，是改革順利進行的保證。提高自身素質(zhì)很迫切。統(tǒng)一管理后，派駐人員的工作環(huán)境、工作重心、工作內(nèi)容都將發(fā)生很大的變化。比如，統(tǒng)一管理前，派駐人員是駐在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員，以做好本單位分工負責(zé)的工作為主，紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作
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