新上任鎮(zhèn)長就職參考資料與新主人翁精神的演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:49 本頁面
【文章內容簡介】 神的演講稿大家好！我叫，來自于煤礦基層工會。今天，我演講的題目是：《新世紀的企業(yè)呼喚新主人翁精神》。一句名言，可以改變我們一個人的命運，出現(xiàn)奇跡般的轉折；一本好書，可以影響我們一個人的思想觀念，甚至一生。最近。我認真閱讀了高賢峰著的《新主人翁精神》一書。書中結合中西方現(xiàn)代工商管理專業(yè)知識、傳統(tǒng)主人翁理論及人本主義，對員工、企業(yè)、社會如何將利益做到最大且實現(xiàn)共贏，以故事主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。使自己深刻感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。眾所周知，當前國企公司改制基本完成且與民營企業(yè)共存的現(xiàn)狀，在主人翁精神與打工者心態(tài)相互影響制約員工、企業(yè)、社會發(fā)展進程之時，我認為當前企業(yè)更應該倡導新主人翁精神，現(xiàn)代企業(yè)的所有員工，更需要踐行主人翁精神?！缎轮魅宋叹瘛愤@本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們賴以生存的根本。每個員工在參加工作前的知識及以前工作中既存的經(jīng)驗、技能、體能等人力資源在懈怠、消極狀態(tài)下隨時間的延續(xù)，會逐漸衰減，以致于不能勝任本職工作，將被企業(yè)淘汰出局，更談不上為企業(yè)創(chuàng)造價值和為自己增加財富。然而通過在工作中不斷學習、實踐和鍛煉，才能使這些人力資源進一步鞏固、提高，形成堅挺的自身實力，就會在企業(yè)中站穩(wěn)崗位、工作出眾、提拔重用、創(chuàng)造財富?！缎轮魅宋叹瘛愤@本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們實現(xiàn)新中理想的條件。每個員工每次自我超越的過程都是在知識積累、經(jīng)驗豐富、技能超群、貢獻率多少等諸多因素下被身邊員工、上司認可后取得的。往往這些經(jīng)過都是工作中具有積極主動、率先垂范、任勞任怨、責任感強、創(chuàng)新實干、不計名利、甘于奉獻等主人翁精神特性的典范。他們的主人翁精神使自己能夠把自己定位于以人力資本入股的崗位主人，其主人心態(tài)是使自己全力施展才能達到理想目的的要求成為現(xiàn)實。《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是個人素養(yǎng)提升的標志。每個員工之間由于受自身具備的知識、智力差異及生活工作環(huán)境的影響，使其在工作中對“精”、“傻”工作行為取向上亦大相徑庭，取得的成績更是迥然不同。然而其主導行為的根
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1