局工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃與局機關作風建設剖析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:16 本頁面
【文章內容簡介】 ，組織第二次全面巡查指導。重點督查先進典型樹立宣傳和領導點評、群眾評議的落實情況。對開展活動舉措創(chuàng)新、成效顯著的單位和個人，進行經驗總結；對活動開展不力的，予以通報批評，限期整改。（八）十一月上旬，開展踐諾自查活動。各支部和黨員，對照自己作出的承諾，查進度、查差距、查問題，及時進行整改完善，確保年底承諾全面兌現。（九）十二月下旬，進行年度考核總結。根據承諾兌現情況，開展第三次領導點評。結合年度考核工作，在點評、評議的基礎上，以“崗位勝任度、發(fā)展貢獻度、群眾滿意度和社會美譽度”為重點，各黨支部和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現進行考核。對各支部全年組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況進行測評考核。召開全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動現場會，小結活動情況，推介先進經驗，促進活動深入。三、工作要求（一）各支部要根據本推進計劃和本單位的實施方案，認真研究制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施計劃，并報工委，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、有目標、有措施。（二）各支部要定期召開會議，通報活動開展情況，解決活動中出現的問題，研究制定推進措施。（三）要加強對所管各支部活動開展情況的督查、指導，確?！耙?guī)定動作”扎實到位，整個活動有序有效推進。（四）要注重對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作經驗、創(chuàng)新舉措的總結上報，及時挖掘推介活動中涌現的先進黨支部和優(yōu)秀黨員，樹立典型，營造氛圍，在全系統(tǒng)掀起創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮。局機關作風建設剖析材料根據縣委的統(tǒng)一部署，在縣機關作風建設指導組的直接指導下，XX局黨組高度重視，積極行動，及時召開了局機關作風整頓動員大會，傳達了縣委縣政府關于加強機關干部作風建設的文件要求，認真學習了縣委書記同志的重要講話，全面安排部署了我局的機關作風整頓工作。按照要求，我們認真分析了機關作風中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進工作全面發(fā)展，確保機關作風整頓不走過場，并取得實效。一、查找出的主要問題（一）學習認識不足，缺乏學以致用的風氣。局班子很重視班子及干部學習教育，也制訂了學習制度，并多次組織了集中學習，但部分股室及干部職工學習的自覺性不強，自覺學習、細致學習不夠，僅限于工作需要，只針對業(yè)務工作知識進行學習，而沒有在提高工作水平上和領導能力上充分認識到學習的重要性和緊迫性。法律法規(guī)、政治理論嚴重缺乏，沒有在理論聯系實際上下功夫。（二）大局意識不足，缺乏爭創(chuàng)一流責任心。工作各自為政，股室之間沒有很好的配合氛圍，認為領導分派給別人的工作與我無關，有事不關己高高掛起的思想，沒有團結、進取、向上的精神。特別是在如何更好的做好全局工作上，認為是領導的事，無人出謀獻策，認為單位搞好了是領導的事，搞壞了不扣自己的工資，導致工作主動性不強。還有的干部因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，再過幾年就退休了，既不想提拔也不想再調動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。（三）精神狀態(tài)欠佳，缺乏開拓進取的事業(yè)心。部分同志自認為參加工作的時間長，有一定的
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1