局工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃與局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)剖析材料匯編(已改無錯字)
2024-11-23 01 本頁面
【正文】 工作經(jīng)驗，工作不過是年復(fù)一年的重復(fù)。只要能把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)完成了就行，工作不講質(zhì)量，不求速度，無創(chuàng)新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細(xì)致的研究問題、探索問題、解決問題。做好新時期XX工作，事關(guān)全縣科學(xué)發(fā)展的全局，因此必須有高度的責(zé)任感、緊迫感，積極探索新時期XX工作的新路子，不應(yīng)該擺資格、安于現(xiàn)狀、得過且過。（四）工作作風(fēng)拖沓，辦事效率需提高。少數(shù)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)不扎實，只限于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，領(lǐng)導(dǎo)就像過去的生產(chǎn)隊長，天天靠喊工過日子。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部無所事事，上班就在辦公室看報紙，只限于在電話中摸情況，再整理上報領(lǐng)導(dǎo)了事。還有的干部認(rèn)為自己是國家公務(wù)員，工資由財政發(fā)，關(guān)系該人事局管，上班想早來就早來，想晚來就晚來，做一天和尚撞一天鐘。（五）紀(jì)律觀念不強(qiáng)，制度執(zhí)行力需增強(qiáng)。少數(shù)干部職工紀(jì)律松懈，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求自己，上班存在遲到、早退、中退等”現(xiàn)象，具體工作存在不嚴(yán)格按制度辦事的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率不高，機(jī)關(guān)行政效能低下。（六）民主意識不濃，班子戰(zhàn)斗力需增強(qiáng)。班子中民主意識不夠，批評與自我批評風(fēng)氣不濃的問題較為突出，班子內(nèi)需堅持正常的民主生活，積極開展批評與自我批評，充分發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力，真正建立公開、公正、公平的充滿生機(jī)和活力工作氛圍，充分調(diào)動和保護(hù)班子成員和廣大干部的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)各項工作。（七）自律意識不強(qiáng)，缺乏嚴(yán)格的自我約束。少數(shù)機(jī)關(guān)干部缺乏艱苦奮斗的工作作風(fēng)，有相互攀比的現(xiàn)象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標(biāo)準(zhǔn)低，兩眼永向“錢”。下鄉(xiāng)說補(bǔ)助、值班說補(bǔ)助。沒有吃苦在前，享受在后的思想。少數(shù)機(jī)關(guān)干部在下鄉(xiāng)或者是休息的時間，有打牌帶彩的現(xiàn)象。甚至有極少數(shù)干部在為基層、為群眾服務(wù)中，出現(xiàn)了門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在，一定程度上影響了XX部門的對外形象。二、出現(xiàn)上述問題的原因（一）班子成員沒有敢于過硬的思想。由于班子成員存在著怕得罪人的思想，對出現(xiàn)的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設(shè)。因此就出現(xiàn)了雖然制度上規(guī)定了每月一次的集中學(xué)習(xí)，由于沒有認(rèn)真督促，學(xué)習(xí)也就沒有落到實處。（二）缺乏積極向上的進(jìn)取精神。一些年齡偏大的干部職工，總認(rèn)為自己工作半輩子，有了一定的閱歷和資歷，沒功勞也有苦勞，何況也沒有了再向上進(jìn)位的機(jī)會，因此工作中沒有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。（三）管理機(jī)制上出現(xiàn)了偏差。機(jī)關(guān)的管理制度雖然制定了，但沒有對制度認(rèn)真的加以研究，沒有認(rèn)真的結(jié)合部門的實際加以運(yùn)行，而是作為一個應(yīng)該具備的檢查內(nèi)容，成了擺設(shè)。對于好多應(yīng)該寫進(jìn)制度的東西沒有補(bǔ)充，應(yīng)該去掉的不合理的內(nèi)容也沒有刪除，因此機(jī)制制度就出現(xiàn)了真空。（四）班子成員有時放松了對工作的要求。XX部門的工作面廣，任務(wù)重，實效性強(qiáng)，加上機(jī)關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機(jī)關(guān)干部的實際承受能
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