消除演講緊張的五個方法與涉企科室及執(zhí)法機構(gòu)評議大會講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)和駐市轄區(qū)職能部門。二是評議代表更具有廣泛性。評議代表共1000名，主要從黨代表、人大代表、政協(xié)委員及企業(yè)、重點項目負責(zé)人中推薦產(chǎn)生。三是評議公開透明。召開集中評議大會，計票結(jié)果現(xiàn)場公布，公證人員現(xiàn)場公正，新聞媒體全程錄像。四是嚴格評議結(jié)果運用。對評出的“機關(guān)作風(fēng)先進科室”、“機關(guān)作風(fēng)最差科室”，堅決兌現(xiàn)獎懲。各單位和涉企科室、執(zhí)法機構(gòu)的負責(zé)同志，要自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的工作部署和要求上來，積極參與評議活動，接收社會各界的評價和檢驗。（一）提高認識，強化責(zé)任。各級各部門要把涉企科室及執(zhí)法機構(gòu)評議活動擺上重要議事日程，一把手要負總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，班子成員要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、帶頭抓落實。各單位要以評議為契機，組織人員走出機關(guān)到企業(yè)和群眾中去，廣泛征求意見，查找存在問題，把群眾反映最強烈，嚴重損害機關(guān)形象的問題查找出來，逐一分析，逐一整改落實。特別是去年評議名次靠后的單位，更要知恥而后勇，下真功夫，奮發(fā)進取，盡力而為，贏得社會的認可，爭取擺脫落后局面。評議排名靠前的單位，也絕不能驕傲自滿、沾沾自喜，要居安思危，保持冷靜頭腦，以更高的標準、更嚴的要求，拿出實實在在的措施樹好形象，百尺竿頭更進一步，在今年的評議中保持好的成績。（二）精心組織，確保評議公平公正。今年的評議《方案》是在廣泛征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，把政風(fēng)行風(fēng)重點科室評議、涉企科室評議和執(zhí)法機構(gòu)評議三項評議合并進行，目的是整合資源，降低成本，發(fā)揮評議工作的最大效能。市優(yōu)化辦、市糾風(fēng)辦要科學(xué)安排、精心組織，充實和完善評議方法和測評手段，努力提高評議的可操作性和實效性；要切實加強對評議活動的組織指導(dǎo)和全程監(jiān)督，確保評議活動公開、公平、公正；要堅持走群眾路線，充分吸收民意，力爭使評議更接近實際，真正通過評議，促使部門作風(fēng)有一個明顯的改進。（三）嚴格運用評議結(jié)果，落實獎懲措施。整個評議活動能否取得實效，關(guān)鍵是看評議結(jié)果能否運用到位。今年評議結(jié)果的運用，《實施方案》講得很清楚，我這里不再重復(fù)。但是有一點大家一定要明白，對于評議結(jié)果的運用，市委、市政府的態(tài)度是堅決的，市委常委會研究評議工作方案時，意見高度一致，靳書記明確指出，對評議結(jié)果，要堅決對號入座、兌現(xiàn)獎懲，特別是對最差的科室，不管涉及到誰，一律免職，決不搞變通。今天也算是和大家提前打個招呼，希望同志們做到心中有數(shù)，有充分的心理準備。會后，各單位要深入進行發(fā)動和部署，向參加評議科室的人員說明目的意義、方法步驟，提出工作要求；參評崗位負責(zé)人要認真組織本單位、本科室人員，對照工作職責(zé)，查找問題和不足，分析原因，制定整改措施，力求在評議活動正式實施前，把該解決的問題盡最大努力解
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