【文章內(nèi)容簡介】 。審計整改工作是預算執(zhí)行審計工作的重要組成部分。既要通過審計工作揭露問題，又要做好對查出問題的督促整改工作，進一步加大審計回訪力度，加強審計結論落實整改情況的跟蹤督查，深入各預算執(zhí)行單位督促相關部門執(zhí)行審計決定，加強整改，確保審計查出的問題逐項得到落實，提高審計成果利用率，確保經(jīng)濟安全運行和社會健康發(fā)展。審計局領導班子對照檢查材料在縣委活動辦正確領導和縣委第一督導組精心指導下，縣審計局黨組按照習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先進先輩“四面鏡子”，堅持聚焦“四風”，認真查擺班子在作風建設上存在的突出問題，深刻剖析原因，明確了整改方向及措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定情況局黨組一班人始終堅持把遵守黨的政治紀律放在首位，在思想上行動上堅決同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致。但是嚴格對照黨的政治紀律要求和中央八項規(guī)定精神，還存在一定差距：（一）政治敏銳性不強。對上級重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，聯(lián)系審計工作實際創(chuàng)新貫徹落實的辦法不多，執(zhí)行起來跟進慢，沒有做到雷厲風行。中央八項規(guī)定、省委市委縣委若干規(guī)定出臺后，一段時間還有等待和觀望的心理，沒有迅速跟進和拿出具體措施，來加大對落實八項規(guī)定情況的審計。比如，從 20**年底出臺八項規(guī)定，直到今年，才安排了對縣直單位和部門的“三公經(jīng)費”專項審計調查項目。（二）大局意識不強。從政治上觀察問題和解決問題的能力有待提高，審計服務縣委縣政府中心工作的水平還有欠缺。對縣委縣政府重點關注什么、對社會熱點關注什么，思考和研究較少。審計工作與縣委縣政府的決策部署貼得不夠緊密，為上級宏觀決策提供有參考價值的意見建議比較少。比如，對部分部門、單位、行業(yè)存在的帶有普遍性的問題，查找分析原因，有針對性地提出意見和建議做得不夠。（三）思想不夠解放。改革創(chuàng)新精神不強，我縣審計工作創(chuàng)新發(fā)展成效不明顯。有時以審計機關不直接管理經(jīng)濟社會發(fā)展具體工作為由，習慣于做虛功，對新形勢不愿意研究，對新變化不愿意適應，對新要求不愿意執(zhí)行，在審計理念上存有偏差，思想認識不到位。比如，雖然在及時發(fā)現(xiàn)和依法查處腐敗方面具有自身的獨特優(yōu)勢，但在加強勤儉節(jié)約監(jiān)督檢查，推進廉潔政府建設，發(fā)揮反腐“尖兵”的作用方面，與其他部門相比，還有一定的差距。（四）民主集中制落實不好。班子成員之間開展積極健康的黨內(nèi)斗爭不夠，還不善于運用批評和自我批評的武器來提高班子及其成員解決自身問題的能力；班子成員未堅持以普通黨員身份過雙重組織生活。有的“三重一大”事項未上會研究，或議得不深不透。比如，評比評選先進等事項有的沒有上會研究，有的則討論不充分。有個別股級干部任免沒有請紀工委同志參加。（五）貫徹落實中央八項規(guī)定精神不嚴格。中央八項規(guī)定、省委市委縣委若干規(guī)定出臺后，雖然認識到中央八項規(guī)定等一系列新制度有利于加強作風建設，促進改革發(fā)展，但在一段時間里，認識上還存在偏差，有集體觀望、從眾意識和僥幸心理。抓落實有時緊時松現(xiàn)象，節(jié)假日時強調的較多，平時日常督促檢查少，黨員領導帶頭落實的表率作用發(fā)揮得不夠，在整治“人情消費”、“職務消費”、“三公經(jīng)費”支出等方面有階段性成果，但鞏固的措施不到位，還存在執(zhí)行規(guī)定不嚴的情況。比如，辦公室面積超標，公務接待超標。二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)（一）形式主義方面、脫離實際的情況。一是工作計劃安排有脫離實際、“閉門造車”情況。比如，年初安排的審計項目計劃，憑主觀意想安排多，基本上沒有充分認證和廣泛聽取相關部門的意見和建議。二是工作實施上重點不突出。工作中常常出現(xiàn)“蜻蜓點水”和“虎頭蛇尾”的情況，對問題查得不深不透。三是審計結果運用上，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。審計提出意見建議可操作性不強，對查出問題的，督促落實整改還不到位。比如，許多審計報告空話套話多，指出的問題大同小異，提出的意見建議千篇一律。，政績觀存在偏差。一是工作上存在重形式輕實效，重數(shù)量輕質量的現(xiàn)象，存在為完成計劃項目而去開展審計的情況，比如，基本上每年都要硬性安排　多個項目，在人員少、任務重、時間緊的條件下，審計工作質量很難保證。二是對上級看得見的事情舍得使勁，對其他工作有應付了事的情況，沒有把關注人民群眾切身利益作為審計監(jiān)督依法履職的工作取向和價值追求，在助推民生保障工作上做得不夠多、不夠實。比如，對每年需要向縣人大作報告的縣本級預算執(zhí)行審計項目比較重視，而對情況復雜，問題較多的民生資金審計項目關注不夠。三是工作中存在擺花架子，應付上級要求和檢查的事，有時片面追求在“包裝精品”項目上下力氣，把罰沒收繳多少、評先評獎多少當做工作的“指揮棒”，把考核成績當為政績。，存在脫離群眾，不接地氣的現(xiàn)象。在上面聽匯報多，下基層面對面了解情況少，對縣委縣政府在關注什么，人民群眾在關注什么，社會在關注什么沒有很好地思考，有時下去了也是走馬觀花，沒有真正了解工作遇到的困難和問題，不求實效地扎扎實實走過場。真正帶著問題下到審計一線指導不夠，習慣“遙控指揮”，在辦公室聽到的很多是經(jīng)過加工整理的“二手”、“三手”材料。，有打折扣、搞變通的情況存在。有時把制度掛在墻上、放在桌上、講在嘴上，不能嚴格按制度辦事，搞例外、做選擇。有些主動執(zhí)行意識差，對己有利的就執(zhí)行，不利的就搞變通；有些則對制度執(zhí)行的監(jiān)督不力，違反制度的現(xiàn)象沒有得到相應懲戒，致使制度喪失威懾力。局領導班子成員帶頭貫徹執(zhí)行的表率作用做得不夠。（二）官僚主義方面，勇于負責意識不強。缺乏敢于揭露問題，敢于反映問題特別是披露重大違規(guī)違紀問題的勇氣和膽識，對審計當中查出的一些重大的違規(guī)違紀問題，在具體處理時，有大事化小、小事化了的現(xiàn)象。在審計監(jiān)督中，怕得罪人，當“太平官”的好人主義思想。，缺乏持之以恒、釘釘子的精神。一是經(jīng)過局黨組會、局長辦公會研究確定的工作，雖然已找準了方位，勾勒出美好的“藍圖”，有的沒有制定出切實可行的辦法和措施，以釘釘子精神來抓落實。干部職工提出的一些合理化意見建議，雖然有時從思想上采納了，但沒有制定出具體的措施，真正將意見建議落到實處。二是工作落實起來“擊鼓傳花”，以文件落實文件，以會議貫徹會議。具體任務部署分解后，一級往一級交辦，當“甩手掌柜”，工作落實越往下越衰減，執(zhí)行力也層層遞減，在執(zhí)行中“照貓畫虎”，應付了事。，積極向上的工作氛圍不濃厚。在嚴格干部管理意識上存在偏差，局機關審計干部基本上都是學校畢業(yè)就在審計機關工作，年齡普遍偏大，有時強調要求干部自警自律多，忽視加強經(jīng)常性的教育管理，對審計干部