機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的整改工作計劃與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查整改報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政策意見和實施辦法。下一步，按照市委、市政府《關(guān)于加快培育規(guī)模企業(yè)的若干意見》的要求，會同相關(guān)部門抓緊研究制定具體的實施辦法，為具體操作提供依據(jù)。根據(jù)實施辦法的相關(guān)規(guī)定，對全市符合培育條件的企業(yè)進(jìn)行排隊分析，在履行必要的程序后，將“XX年度培育企業(yè)建議名單”報市委、市政府批準(zhǔn)確認(rèn)，并向社會予以公示。指導(dǎo)、幫助培育企業(yè)研究完善培育期發(fā)展規(guī)劃和分年度發(fā)展目標(biāo)，為培育企業(yè)年度考核與獎勵兌現(xiàn)做好基礎(chǔ)性工作。建立健全培育企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)動態(tài)數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度，及時反映培育企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對培育企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的相關(guān)矛盾和問題，組織相關(guān)部門上門服務(wù)，一企一策地協(xié)調(diào)解決。針對薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改措施。對基層企業(yè)反映和查擺出來的熱點、難點問題，認(rèn)真進(jìn)行分類整理，并反饋給各個相關(guān)處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標(biāo)責(zé)任制，對整改方案和措施進(jìn)行細(xì)化和分解，切實把整改責(zé)任落實到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務(wù)發(fā)展要在“實”字上下功夫，重點是加大優(yōu)惠政策的扶持力度。服務(wù)基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結(jié)時間。轉(zhuǎn)變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項，簡化審批程序。轉(zhuǎn)變作風(fēng)要在“責(zé)”字上下功夫，廉政勤政，違者必究。樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務(wù)。決不能因少數(shù)人的行為而損害***單位機(jī)關(guān)干部隊伍的整體形象。強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。建立和完善委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核制度，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，每年簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，將各項任務(wù)分解到每個責(zé)任處室。進(jìn)一步強(qiáng)化黨的先鋒隊意識，把抓好黨員先進(jìn)性教育活動作為機(jī)關(guān)黨組織有所作為，樹立良好形象的契機(jī)。充分發(fā)揮各資產(chǎn)經(jīng)營公司、重點骨干企業(yè)和委直單位聘請的“作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員”、“作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督崗”的作用，定期召開座談會、意見征詢會，公開設(shè)立作風(fēng)建設(shè)意見箱，公布投訴熱線電話，在經(jīng)貿(mào)網(wǎng)站上設(shè)立作風(fēng)公布作風(fēng)建設(shè)投訴方式，為基層和企業(yè)投訴提出建議開辟快速通道。要進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，所有機(jī)關(guān)干部都要自覺做到“五個不”即：不得參加與公務(wù)有關(guān)的吃請，不得在企業(yè)報銷任何費用，不得接受可能影響執(zhí)行業(yè)務(wù)的禮品饋贈，不得參與用公款支付的高消費娛樂，不得利用職權(quán)和工作便利，為親屬和朋友向企業(yè)介紹業(yè)務(wù)和工程等等。加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)。一是進(jìn)一步增強(qiáng)為企業(yè)服務(wù)的理念。始終牢記企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，為企業(yè)服務(wù)是***單位的職責(zé)。進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、服務(wù)意識、群眾意識、創(chuàng)新意識，大力弘揚求真務(wù)實的精神，堅持從實際出發(fā)，深入企業(yè)，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時宣傳有關(guān)政策法規(guī)，為基層和企業(yè)辦實事、辦好事。二是強(qiáng)化干部制度建設(shè)。結(jié)合《干部任用條例》及***單位實際，修改、完善***單位《干部管理工作意見》，建立干部
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