審計局治庸問責工作方案與審計局深化家風建設(shè)實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中梗阻”、“下擱淺”等問題；四是查職責，看工作任務(wù)是否落實，工作職責是否履行到位；五是查制度，看制度是否健全，執(zhí)行是否到位，是否能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為；六是查紀律，看是否存在違法違規(guī)行政，有令不行、有禁不止，違反審計紀律“八項規(guī)定”等問題。開展“審計工作規(guī)范年”活動，抓作風、抓環(huán)境、抓落實，促跨越，形成求真務(wù)實、真抓實干、勇于擔當、敢于負責的機關(guān)風氣。圍繞解決突出問題，召開一次專題民主生活會，深入剖析問題根源，制定整改措施，實行“掛號銷號”式整改，并向社會公開整改落實情況，接受評議和監(jiān)督。樹立一批能力強、作風實、業(yè)績好、干部群眾認可的正面典型，同時抓一批“怠、庸、懶、浮、散”行為，群眾意見較大的反面典型，開展案例討論，形成良好導向。繼續(xù)深化“執(zhí)審為民”機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建，搭建服務(wù)平臺，完善服務(wù)措施。繼續(xù)開展“優(yōu)秀科（室、局）、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀審計項目和審計能手”評選活動，（四）建章立制。著眼于建立治庸問責的長效機制，對局現(xiàn)有各項制度進行一次清理，健全完善干部崗位職責、績效考評、選拔任用、教育培訓、激勵獎懲等制度，實現(xiàn)治庸問責工作的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，促進干部去庸提能、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。六、強化問責堅持把“問題導向”作為治庸問責的切入點，開門治庸、開門問責，把治庸問責工作關(guān)口前移、重心下移，按照“查庸在一線、治庸在一線、問責在一線”的要求，暢通查庸渠道，確立治庸重點，強化問責力度。（一）暢通查庸渠道。設(shè)立舉報投訴電話；在局一樓設(shè)置舉報箱和意見箱；在審計網(wǎng)上建立網(wǎng)絡(luò)投訴郵箱和局長信箱，接受社會公眾的舉報和投訴。一是采取突擊檢查等方式，對各科(室、局)履職情況、工作效能、干部作風、執(zhí)行工作制度和紀律等情況進行檢查；二是到審計一線開展現(xiàn)場檢查、審計回訪，堅持執(zhí)行《審計紀律反饋卡》等制度，向被審計單位了解審計人員審計行為，對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，堅決問責，嚴肅處理。各科（室、局）每季度第一個月3日前，制定季度工作計劃，每季度第三個月25日前對季度工作計劃完成情況進行總結(jié)，計劃和總結(jié)報局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室備查。局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室定期和不定期對業(yè)務(wù)工作及治庸問責各階段工作完成情況進行督導檢查，并于每季度第一個月5日前，完成對各科（室、局）的考核，考核結(jié)果納入年終目標考核。迎接好區(qū)治庸問責工作領(lǐng)
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