干部培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)與干部失真失實(shí)原因及對(duì)策考察材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是考查失蹤真失蹤實(shí)的現(xiàn)實(shí)原因?？疾槌叨壬?，今朝首要考查干部的德、能、勤、績(jī)。而這些方面的原則和要求具有很高的歸納綜合性，缺乏具體量化指標(biāo)，出格是缺乏分歧類型、分歧條理的考查對(duì)象各具特點(diǎn)的考查尺度，在實(shí)踐操作中欠好把握，輕易造成考查尺度的多樣化和隨意性。在考查體例上，主若是個(gè)體談話、平易近主評(píng)議或平易近主測(cè)評(píng)、專項(xiàng)查詢拜訪、同考查對(duì)象面談等。這些體例往往著重于集中性、姑且性的靜態(tài)考查，貧窶實(shí)地的、跟蹤的動(dòng)態(tài)考查和日常考查情形堆集，甚至對(duì)考查對(duì)象八小時(shí)以外的糊口、社交默示全無(wú)所聞或知之甚少。二、對(duì)策建議(一)提高考查者自身素質(zhì)。考查人員自身素質(zhì)的凹凸直接關(guān)系到干部考查工作質(zhì)量。這就要求考查者要有“堅(jiān)持原則、腳結(jié)壯地、合理正派、知人善任”的根基功，不僅要政治思惟過(guò)硬，還要有扎實(shí)的營(yíng)業(yè)手藝。組織部門在嚴(yán)把干部考查人員“進(jìn)口關(guān)”的基本上，要增強(qiáng)對(duì)干部考查人員馬列主義、毛澤東思惟、鄧小平理論、江總書(shū)記“三個(gè)代表”主要思惟、黨的干部方針政策和政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、邏輯學(xué)、心理學(xué)、率領(lǐng)學(xué)、人才學(xué)等常識(shí)的培訓(xùn)教育，使其能自覺(jué)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、不雅概念、體例去剖析、判定和措置問(wèn)題，能當(dāng)真研究考查藝術(shù)，把握根基技巧，去粗去精，去粗取精，提高考查質(zhì)量和水平。此外，還可從周邊縣、市、區(qū)禮聘營(yíng)業(yè)嫻熟、工作經(jīng)驗(yàn)豐碩的同業(yè)，重點(diǎn)就考查工作根基軌范、首要內(nèi)容、談話技巧、材料撰寫等方面的事項(xiàng)進(jìn)行系統(tǒng)講解。(二)成立健全各項(xiàng)考查軌制。成立科學(xué)的干部查核軌制，對(duì)于客不美觀合理地評(píng)價(jià)干部，正確執(zhí)行干部政策，增強(qiáng)對(duì)干部的看管，真正做到知人善任，具有十分主要的意義。(1)干部考查承諾制。去任何一個(gè)單元或處所考查干部，被考查者和被談話者都有一些記掛，是以考查前必需向介入評(píng)議、座談的人員做出承諾，保證堅(jiān)持原則，合理正派，保守奧秘，如實(shí)反映考查情形，接管群眾看管。成立信賴，消弭疑慮，營(yíng)造精采的工作空氣。(2)干部考查資格認(rèn)證制。干部考查人員必需加入上崗前培訓(xùn)和考試，取得上級(jí)組織部門公布的干部考查資格證者，才能介入干部考查工作。(3)不按期考查制。除在汲引、使用干部前要進(jìn)行周全考查外，還可連系年度查核、方針查核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制查核、隨從追隨率領(lǐng)下下層、查詢拜訪群眾來(lái)信來(lái)訪等機(jī)緣，不按期地堆集考查材料，周全體味干部的默示和全貌。(4)率領(lǐng)干部小我舉薦責(zé)任制。成立《率領(lǐng)干部舉薦干部責(zé)任卡》，不管是上級(jí)或同級(jí)機(jī)關(guān)的率領(lǐng)同志，向組織部門舉薦干部時(shí)，都要當(dāng)真填寫《責(zé)任卡》，具體介紹被舉薦人的情形，搜羅工作實(shí)績(jī)、德才素質(zhì)、首要優(yōu)錯(cuò)誤謬誤等，以此作為組織人事部門考查干部的依據(jù)。舉薦卡要存檔，若是被舉薦的人呈現(xiàn)年夜的失蹤誤，要視情形究查舉薦人的責(zé)任。(5)提任考查差
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