干部作風(fēng)整頓剖析材料及整改措施與干部作風(fēng)整頓建設(shè)上半年工作總結(jié)(縣)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和縣干部作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對此十分重視，要求各地各部門干部職工對照干部作風(fēng)方面存在的問題，結(jié)合自身實際，認(rèn)真查找，不怕亮丑，敢于揭“瘡疤”。查找問題形式多樣，扎實有效。縣農(nóng)業(yè)局查找問題氣氛熱烈、態(tài)度誠懇、互相指出問題實在，為后期整頓提高奠定了基礎(chǔ)。全縣開展查找問題座談會129次，參加座談人員（含特邀人員）3823人，發(fā)放征求意見函（征求意見表）14500余份，設(shè)立征求意見箱119個，公開舉報電話119部，已征求到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的問題和建議1815條，除因政策性變化而引起的意見316條外，其余已作整改或正在整改之中，群眾反映工作方面的問題8470件，能夠及時整改或反饋的已整改或反饋7270件，其余1200件正在整改之中，反映廉潔自律方面的問題1210件（次），已作全面整改。已召開民主生活會119次，邀請各類人員1896人，公開專題剖析會97次，邀請各界人士1713人。首先，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子及成員帶頭查找問題，作好表率。縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位或分管部門參與座談會，虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議；深入農(nóng)村、企業(yè)了解人民群眾最關(guān)注最期盼解決的熱點、難點問題；同時發(fā)函表書面征求意見或建議，并結(jié)合縣委、縣政府的工作實際，特別是結(jié)合自身的工作實際，帶頭認(rèn)真查找對人民群眾的感情，查找工作態(tài)度和工作方法、紀(jì)律作風(fēng)、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和自身的帶頭作用等方面存在的問題。既查找自身存在的問題，又對分管部門反映出的干部身陷非法利益格局等問題進行整治，限期糾正。在充分自查的基礎(chǔ)上形成書面剖析材料。其次，查找問題形式多樣，創(chuàng)新動作積極有效。一是發(fā)出書面征求意見函和征求意見表；二是召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表、老干部代表、個體工商戶代表、社區(qū)居民代表等座談會；三是開展談心交心活動，面對面地聽取意見；四是設(shè)立意見箱，開設(shè)舉報電話；五是深入企業(yè)、農(nóng)村走訪群眾，聽取對干部作風(fēng)的意見。整改提高，注重實效。整改提高是作風(fēng)整頓的目的。全縣各級各部門針對征求到的意見和反映的突出問題，聞過則改，立說立行，緊扣制定整改措施和整改方案、開展集中整改和干部個人整改、公布整改情況和整改成果，建立長效機制等項工作，深入推進整改提高階段各項工作。一是切實制定整改方案?？h各級各部門制定了切實可行的整改方案。每項整改內(nèi)容都有了明確的具體責(zé)任人、整改時限和整改措施。二是狠抓建章立制。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結(jié)合實際，制定了加強干部職工隊伍建設(shè)的具體措施和辦法，進一步建立和健全了學(xué)習(xí)、考勤、廉政建設(shè)、請銷假、財物管理、小車使用、崗位職責(zé)、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴(yán)格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。三是樹立先進典型。作風(fēng)整頓以來，工作中不斷涌現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的先進典型，李渡鄉(xiāng)農(nóng)村基層干部范洪明為宣傳農(nóng)村新型合作醫(yī)療政策，走村串戶，爬山涉水，不幸因勞累過度突發(fā)心肌梗塞倒在工作中。范洪明忘我工作、舍生履職的辦事作風(fēng)是我縣廣大干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)的縮影，更是我縣作風(fēng)整頓建設(shè)活動應(yīng)該樹立和學(xué)習(xí)的榜樣，縣委、縣政府號召全縣干部職工要結(jié)合本職工作，學(xué)習(xí)范洪明立黨為公、服務(wù)于民的政治本色；求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)；知難而上、艱苦奮斗的拼搏精神；顧全大局、心系群眾、一心為民的高尚情操；勤儉節(jié)約、甘于奉獻的高貴品質(zhì)生命不息、奮斗不止的奉獻精神。四是及時公布整改情況?？h各級各部門召開了全體干部職工會議，將本單位作風(fēng)整頓活動整改情況進行了通報，對評議反映出來的一些本機關(guān)目前難以解決的問題，都做好了解釋工作。同時建立健全了五項長效機制，確保干部作風(fēng)建設(shè)常抓不懈：健全教育機制，夯實干部作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)；完善培訓(xùn)機制，強化干部作風(fēng)建設(shè)的本領(lǐng)支撐；創(chuàng)新管理機制，構(gòu)筑干部作風(fēng)建設(shè)的動力平臺；強化監(jiān)督機制，提供干部作風(fēng)建設(shè)的有力保障；建立引導(dǎo)機制，營造干部作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。公開承諾，創(chuàng)新有力。我縣在嚴(yán)格按照市作風(fēng)整頓辦實施意見的要求，全面開展作風(fēng)整頓建設(shè)的基礎(chǔ)上，推出“公開承諾制”，在全縣1500余名中層以上干部中實施公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部在單位全體職工大會上實行公開承諾，廣泛接受群眾監(jiān)督，同時“聲”、“名”、“像”在廣播電臺、電視臺、廉政文化宣傳欄上曝光，公開接受群眾監(jiān)督，保證了承諾兌現(xiàn)。一是覆蓋面廣。公開承諾的對象是全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委各工作部門、縣政府組成部門（含二級局）和直屬事業(yè)單位、政法系統(tǒng)、垂直部門的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。二是公開性強。公開承諾的方式是領(lǐng)導(dǎo)干部在所在單位全體職工大會上公開承諾并在縣電視臺（廣播電臺）面向社會公開承諾。所有中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部承諾書面稿樣均張貼在單位人
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