工商局財(cái)務(wù)工作總結(jié)結(jié)尾與工商局踐行“三嚴(yán)三實(shí)”工作匯報(bào)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要講話精神、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿、楊善洲精神。同時(shí)與總書記提出的“四個(gè)全面”的“大棋局”結(jié)合起來，立足工商職能實(shí)際，教育引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，以己正立信，以無私樹威，以務(wù)實(shí)興業(yè)，不辜負(fù)全體干部職工的信任，切實(shí)肩負(fù)起忠誠忠履行工商職工，促進(jìn)改革發(fā)展的歷史使命。二要以“三嚴(yán)三實(shí)”為尺度選拔任用干部。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容和選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，無論是考察識(shí)別干部，還是評(píng)價(jià)使用干部，都要注重衡量是否有正確的信仰信念、堅(jiān)定的政治定力，是否嚴(yán)于修身律己、保持高尚境界，是否堅(jiān)持秉公用權(quán)、做到為政清廉，是否踏踏實(shí)實(shí)做事、老老實(shí)實(shí)做人。要進(jìn)一步改進(jìn)方法、完善措施，加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)狀況的考察考核，干部述職述廉述德要有“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)容，平時(shí)考核考察或任用干部要體現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，要養(yǎng)成用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來看待任用一個(gè)干部。以大力選拔修身嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)、律己嚴(yán)、謀事實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)、做人實(shí)的干部。堅(jiān)決不用那些唯利是圖，沒有信仰，空有其表，不講黨性，不講原則，不懂規(guī)矩“不嚴(yán)不實(shí)”的干部。要杜絕唯以業(yè)務(wù)工作好壞評(píng)價(jià)干部的錯(cuò)誤思想和行為傾向。三要以“三嚴(yán)三實(shí)”為依據(jù)監(jiān)督管理干部。要完善從嚴(yán)管理干部制度體系，綜合運(yùn)用教育、管理、查處、問責(zé)等手段，切實(shí)解決一些干部作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松弛、為政不廉等問題。要加強(qiáng)經(jīng)常性提醒教育，通過個(gè)別談話、巡視、日常了解、信訪舉報(bào)等，發(fā)現(xiàn)苗頭問題、及時(shí)提醒幫助。要堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，健全民主集中制，督促干部自覺按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅查處追責(zé)。二、要把“三嚴(yán)三實(shí)”要求落實(shí)到基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)各方面一是推進(jìn)基層黨組織建設(shè)要貫徹“三嚴(yán)三
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