崗位設(shè)置動(dòng)員講話與崗位適應(yīng)性培訓(xùn)心得體會(huì)匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立足現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展，在充分摸清現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照“先入軌、后完善”的原則，把現(xiàn)有人員都納入進(jìn)去，把崗位管理制度先建立起來。二是要按照規(guī)定搞好審核。組織人事等相關(guān)部門要按照規(guī)定的程序，認(rèn)真履行職責(zé)，搞好院屬各部門崗位設(shè)置方案的審核工作。審核重點(diǎn)主要是看“三個(gè)是否”，即是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定；是否按照規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)進(jìn)行崗位設(shè)置；是否以現(xiàn)有的編制、人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)。三是要科學(xué)合理設(shè)置崗位。院屬各部門都要從工作需要出發(fā)，按照“精簡(jiǎn)、效能、科學(xué)、合理”的原則和“因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本”的要求，根據(jù)控制的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。同時(shí)，還要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在崗位設(shè)置時(shí)適當(dāng)留有余地。四是要嚴(yán)格規(guī)范崗位聘用。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，都要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員按照相應(yīng)的崗位和等級(jí)進(jìn)行聘用，兌現(xiàn)崗位工資。對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，要通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步消化達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例；對(duì)尚未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，也要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)單位發(fā)展需要和隊(duì)伍建設(shè)要求逐步到位。五是要精心組織認(rèn)定驗(yàn)收。崗位設(shè)置管理工作結(jié)束后，必須經(jīng)過統(tǒng)一的審核、認(rèn)定和驗(yàn)收。只有經(jīng)過市人事部門審核、認(rèn)定和驗(yàn)收的，才能根據(jù)所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。認(rèn)定驗(yàn)收的基本要求是看是否做到“六個(gè)到位”，即：組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作程序到位、崗位設(shè)置到位、人員競(jìng)聘到位、工資兌現(xiàn)到位和思想工作到位。第三，要正確處理三個(gè)關(guān)系。在按照規(guī)定的方法、程序操作時(shí)，各部門還要注意正確處理三個(gè)關(guān)系。一是正確處理單項(xiàng)改革和統(tǒng)籌兼顧的關(guān)系。從事業(yè)單位人事制度改革的總體布局和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來看，就是要在事業(yè)單位逐步建立起以人員聘用和崗位管理兩項(xiàng)基本制度為支撐的人事管理新機(jī)制，從而推動(dòng)社會(huì)事業(yè)又好又快地發(fā)展。而崗位設(shè)置是整個(gè)事業(yè)單位人事制度改革中最基礎(chǔ)性的工作和首要任務(wù)。因此，我們?cè)趯?shí)施過程中必須統(tǒng)籌兼顧，把崗位設(shè)置與事業(yè)單位分類改革、推行聘用制改革、工資收入分配制度改革和職稱制度改革等各項(xiàng)改革結(jié)合起來，盡量與我國現(xiàn)行的高校管理制度相銜接，確保我院人事制度改革統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。二是正確處理建立制度和逐步規(guī)范的關(guān)系。在高校實(shí)施崗位設(shè)置管理，最根本的是要在高校建立起以崗位管理為核心的人事管理機(jī)制。一方面，我們要打好基礎(chǔ)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。要把工作的立足點(diǎn)放在促進(jìn)我院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上，把工作的重點(diǎn)放在建立崗位管理的基本制度上，堅(jiān)持“先行入軌、逐步完善、問題簡(jiǎn)化、制度優(yōu)先”的原則，在我院把崗位管理制度先建立起來。另一方面，我們要因地制宜，分類指導(dǎo)。崗位設(shè)置管理作為一項(xiàng)制度創(chuàng)新，在實(shí)施過程中必然會(huì)遇到一些矛盾和問題。我們要按照有利于推動(dòng)我院事業(yè)發(fā)展、有利于提高工作效率、有利于增強(qiáng)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則，區(qū)別對(duì)待、分類推進(jìn)、先易后難、逐步規(guī)范。三是正確處理深化改革和維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系。我們要按照中央和省市的統(tǒng)一要求，堅(jiān)持以崗為主、因事設(shè)崗的原則，堅(jiān)持進(jìn)度服從質(zhì)量，嚴(yán)格地按照國家和省市規(guī)定的政策，完成好崗位設(shè)置、人員入軌、工資套改
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1