【文章內(nèi)容簡介】 單位和行政管理體制三大改革，構(gòu)筑勞動(dòng)就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護(hù)三大體系。一、夯實(shí)自身建設(shè)基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)信息化建設(shè)。切實(shí)加大政府信息公開力度，確保在5月1日前完成政府信息公開目錄編制和信息公開工作。繼續(xù)加大對泰順人才網(wǎng)門戶網(wǎng)站建設(shè)投入，加快開發(fā)和完善“政策法規(guī)”、“人事人才”、“機(jī)構(gòu)編制”、“勞動(dòng)就業(yè)”、“社會保障”等子網(wǎng)版塊建設(shè)，加強(qiáng)信息、新聞、宣傳等工作，加強(qiáng)全方位對外服務(wù)。加快與省、市聯(lián)網(wǎng)、銜接力度，積極推進(jìn)“五險(xiǎn)合征”的金保信息化工程。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深化“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“四條禁令”，以開展“人誠事公”創(chuàng)建活動(dòng)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建為載體，著力提高機(jī)關(guān)辦事效率。繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨組織建設(shè)，健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。不斷完善政務(wù)公開制度,修訂完善局紀(jì)律考勤、會議會務(wù)、事務(wù)管理等規(guī)章制度，強(qiáng)化日常工作管理。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合開展黨的十七大精神主題宣傳教育，繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》，加強(qiáng)全系統(tǒng)干部的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基層社會保障所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力建設(shè)。強(qiáng)化基層服務(wù)平臺建設(shè)，爭取配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員隊(duì)伍。繼續(xù)加大工作交流力度，認(rèn)真開展調(diào)查研究，敢于探索，勇于創(chuàng)新，及時(shí)化解工作中的矛盾，全面增強(qiáng)工作實(shí)效性。二、強(qiáng)化人事編制管理，著力提升人事公共服務(wù)水平。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是研究出臺有關(guān)人才政策。聯(lián)合縣組織、科技等部門，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展調(diào)查研究，爭取編制出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《00縣人才工作專項(xiàng)基金使用管理辦法》等政策，提出非公企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)住等方面的優(yōu)惠措施。二是推進(jìn)高技能人才、實(shí)用型人才和社會工作人才培養(yǎng)。重點(diǎn)圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，結(jié)合招商選資和新農(nóng)村建設(shè)等方面工作，鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問等形式，加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)需求為主的高技能人才、新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用型人才和社會工作人才培養(yǎng)。三是加強(qiáng)高層次人才、創(chuàng)新型人才的選拔、推薦和引進(jìn)力度。用足用活省市對欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才開發(fā)培養(yǎng)扶持政策，利用省市繼續(xù)實(shí)施“151”、“551”和“百千萬科技創(chuàng)新”人才工程為有利時(shí)機(jī)，積極參與專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才選拔工作，爭取我縣省級“151”人才人數(shù)有零突破、市級“551”人才人數(shù)穩(wěn)中有升，拔尖型人才總量明顯增加。在高層次人才引進(jìn)方面，重點(diǎn)突出抓好我縣教育、衛(wèi)生、旅游、規(guī)劃和企業(yè)管理、市場營銷等方面緊缺急需的引進(jìn)。配合做好全縣“十佳創(chuàng)新人才”評選工作。四是進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場建設(shè)。利用泰順縣振泰人才有限公司為依托，積極做好人才求職招聘信息發(fā)布、人事代理和派遣、畢業(yè)生檔案查詢等工作。加強(qiáng)對周邊人才市場考察、對接與合作，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域和經(jīng)營項(xiàng)目，進(jìn)一步增強(qiáng)人才中介服務(wù)功能。通過建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地和高校畢業(yè)生就業(yè)信息平臺等形式，努力構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)援助服務(wù)體系。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。一是認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法配套法規(guī)。國家已出臺《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)公務(wù)員配套法規(guī)，結(jié)合本縣實(shí)際，加快做好相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳、和貫徹執(zhí)行工作。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，上半年?duì)幦⊥瓿稍岩勒展珓?wù)員制度管理單位上報(bào)重新審批。對符合法定條件需新審批參照管理的事業(yè)單位，堅(jiān)持成熟一個(gè)、審批一個(gè)，不搞上下對應(yīng)，嚴(yán)格把握事業(yè)單位參公管理的標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格按程序逐級上報(bào)審批，并穩(wěn)慎做好參照管理單位的人員登記、職務(wù)與級別確定、工資套改經(jīng)及人員分流等工作?；窘⒐珓?wù)員管理信息系統(tǒng)，提高公務(wù)員管理的信息化、規(guī)范化水平。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》，做好政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理工作。認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府制訂的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見，探索建立公務(wù)員績效考核機(jī)制。在全縣范圍內(nèi)開展一次“人民滿意的公務(wù)員”評選表彰活動(dòng)，積極弘揚(yáng)優(yōu)秀公務(wù)員精神，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾滿意的高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。三是繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員教育培訓(xùn)，會同組織部門重點(diǎn)抓好本縣承擔(dān)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。通過初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，完成公務(wù)員《組織行為學(xué)》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》、《公共危機(jī)管理》課程培訓(xùn)，進(jìn)一步提高我縣公務(wù)員的政治鑒別能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力、社會管理能力、公共服務(wù)能力和處置突發(fā)事件能力。加強(qiáng)錄用調(diào)配工作。一是認(rèn)真貫徹《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等政策規(guī)定，進(jìn)一步完善和出臺《00縣關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)人員管理的若干規(guī)定》。二是根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，完成XX年縣機(jī)關(guān)部門34名公務(wù)員的招考錄用工作。三是推進(jìn)建立人員正常補(bǔ)充機(jī)制，促進(jìn)大中專畢業(yè)生最大限度就業(yè)。全年將計(jì)劃從我縣大專以上學(xué)歷畢業(yè)生公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作名，招聘村居社區(qū)工作人員名。四是進(jìn)一步擴(kuò)大單位用人自主權(quán)，充分征求用人單位和主管部門的意見，由主管部門的統(tǒng)一安排方案，我們只負(fù)責(zé)編制、崗位和招考、選調(diào)方案審核。繼續(xù)實(shí)行調(diào)前公示制，全面促進(jìn)錄用調(diào)配全過程更加規(guī)范、透明。加強(qiáng)工資福利管理。一