【文章內(nèi)容簡介】 荒”的有利時機，政府在積極做好“紅娘”、牽線搭橋的同時，認真落實職業(yè)介紹補貼，大力扶持勞務(wù)輸出中介機構(gòu)，加強與東莞、**等地區(qū)聯(lián)系，開展形式多樣的勞務(wù)輸出，提高組織化輸出化程度，不斷擴大輸出總量。二是實現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，壯大特色產(chǎn)業(yè)，做好農(nóng)村富余勞動力的就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，扎實開展“春風(fēng)行動”等一系列就業(yè)服務(wù)活動，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略。加大農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)力度。要用足用活國家鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策措施，扶持創(chuàng)業(yè)，激發(fā)各類主體進行自主創(chuàng)業(yè)；要按照“五大體系、八大指標(biāo)”的要求，扎實做好省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣達標(biāo)和驗收準備工作。四是著力抓好公共服務(wù)體系建設(shè)?？h人力資源市場建設(shè)被列入今年全縣重點續(xù)建項目，我們準備投入1500萬元，力爭今年建成人力資源培訓(xùn)大廈，并盡快投入使用；本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/大力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所基礎(chǔ)設(shè)施，上半年投入150萬元，完成12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所擴容改造任務(wù)，下半年投入100萬元，建立起鄉(xiāng)、村兩級無形人力資源市場。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照標(biāo)準和要求，如期完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所擴容改造任務(wù)，同時，加快鄉(xiāng)村兩級無形人力資源市場建設(shè)，人勞部門將對建設(shè)情況進行檢查，并將任務(wù)完成情況與資金撥付相掛鉤。五是健全培訓(xùn)監(jiān)督管理體系，廣泛開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高全縣勞動力就業(yè)素質(zhì)和競爭力。今年，全縣轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)要穩(wěn)定在10萬人以上，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移10000人，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4100人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)XX人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，開發(fā)公益性崗位180個，技能培訓(xùn)1000人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款600萬元，策劃新增創(chuàng)業(yè)主體45戶。擴面提標(biāo)，努力完善社會保障體系要大力推進“擴面提標(biāo)”，盡快實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，完善內(nèi)控制度，健全經(jīng)辦工作規(guī)程，強化保險業(yè)務(wù)檔案管理，投入50萬元，加強各經(jīng)辦機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。貫徹落實城鎮(zhèn)職工(含農(nóng)民工)基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，大力推進城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，做好退休人員的社會化管理工作，新增參保1000人。加大對定點醫(yī)院和定點藥店的巡查力度，積極探索建立醫(yī)療保險擴面協(xié)同管理的工作機制，切實做好市級統(tǒng)籌運行工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險新增500人，居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達到9000人以上。認真貫徹落實使用失業(yè)保險基金減輕企業(yè)負擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢的政策措施，建立健全失業(yè)保險保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)“三位一體”的工作機制．及時發(fā)放失業(yè)保險金，積極開展援企穩(wěn)崗工作，新增參保500人。全面實施“平安計劃”二期工程，將“老工傷”人員14級全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理，不斷提高待遇水平，新增參保500人。生育保險要不斷擴大參保范圍，提高保險待遇標(biāo)準，加強醫(yī)療服務(wù)管理，新增參保300人。完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作實施方案，落實配套資金，確保南仁鄉(xiāng)全面完成試點任務(wù)。加快推進新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)、工作制度建設(shè),開發(fā)新農(nóng)保信息軟件，為農(nóng)民參保繳費、享受待遇提供高效、便捷、規(guī)范的服務(wù)。進一步落實《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施方案》，解決被征地農(nóng)民的社會保障問題。協(xié)同教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利和廣電等部門做好臨時聘用人員的政策落實工作。執(zhí)法維權(quán)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以勞動保障兩網(wǎng)化建設(shè)為抓手，加強勞動用工的管理監(jiān)測，積極構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系。一要以重點行業(yè)、民營企業(yè)和個體工商戶為重點，依法推動用人單位與勞動者簽訂勞動合同，全縣勞動合同簽訂率在97%以上。二要認真做好勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”推進工作，依托金保工程網(wǎng)絡(luò)信息平臺，按照標(biāo)準建立起鄉(xiāng)、村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息庫，并盡快與縣、市聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)勞動監(jiān)察動態(tài)監(jiān)控；要把解決企業(yè)拖欠工資問題擺在突出位置，開展經(jīng)常性巡查和專項檢查，切實保障勞動者的工資報酬和權(quán)益，群眾舉報時效結(jié)案率達到98%。三要堅持企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，開展企業(yè)勞動工資調(diào)查，落實最低工資標(biāo)準，加強工資支付保障制度的落實。四要繼續(xù)貫徹落實勞動爭議調(diào)解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，切實加強勞動糾紛排查化解工作，主動做到超前防范，最大限度地將爭議化解在基層，爭議時效結(jié)案率93%以上。創(chuàng)新管理，大力推進人事制度改革一是全面推行績效工資。要繼續(xù)完善公務(wù)員津補貼管理辦法，會同有關(guān)部門做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績效工資實施工作，及時做好機關(guān)事業(yè)單位正常工資晉升工作。二是推進崗位設(shè)置管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門要進一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理收尾工作，推行合同管理，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。三是加強人事編制管理。針對人事編制管理現(xiàn)狀及縣上領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們要制定規(guī)范人事編制管理有關(guān)措施，建立工資、津補貼聯(lián)席審批制，嚴格執(zhí)行“增人計劃卡”和工資信息庫管理制度，嚴把進人審查關(guān)，建立人事管理責(zé)任追究制，嚴肅追究經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位黨政主要負責(zé)人責(zé)任；加強人事編制檢查監(jiān)督，定期對人事計劃管理執(zhí)行情況進行聯(lián)合檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的人事造假行為，及時移交司法機關(guān)從嚴查處。四是實現(xiàn)檔案管